محمدرضا اسمعیلی؛ حامد سالاری؛ حسین بخشنده
دوره 4، شماره 1 ، شهریور 1394، ، صفحه 93-103
چکیده
هدف این تحقیق بررسی تأثیر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد تشکیل می دادند (144 نفر) که از میان آنان با توجه به فرمول حجم نمونه، 105 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های حمایت ...
بیشتر
هدف این تحقیق بررسی تأثیر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد تشکیل می دادند (144 نفر) که از میان آنان با توجه به فرمول حجم نمونه، 105 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های حمایت اجتماعی خانواده کینگ و همکاران (1995) و حمایت سرپرستی کاراسک و همکاران (1985)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و پرسشنامه محقق ساخته تعارض کار- خانواده که ترکیبی از چند پرسش نامه استاندارد بوده استفاده گردید. میزان پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0، 82/0، 91/0 و 89/0 به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار AMOS حاکی از روایی مطلوب پرسشنامهها بود. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهایSPSS 19 و AMOS 22 انجام گرفت. روابط واسطهای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهند: حمایت اجتماعی خانواده و سرپرست با میانجیگری تعارض کار-خانواده میتواند بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر داشته باشد. نتیجۀ نهایی این پژوهش آن است که به منظور جلوگیری از عوارض فرسودگی شغلی باید در جهت افزایش میزان حمایت های سرپرست و خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده گام برداشت.
علیرضا امیرتاش؛ محمدرضا اسمعیلی؛ فاطمه محمدی
دوره 2، شماره 3 ، اسفند 1392، ، صفحه 23-36
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین شیوههای اعمال قدرت مربیان و تعهد ورزشی جودوکاران باشگاههای تهران بود. جامعه آماری پژوهش همه جودوکاران باشگاههای تهران (547 نفر) بودند که بر اساس جدول مورگان، 225 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. در جمعآوری دادهها از پرسشنامههای قدرت مربیان وایت سید (2000) و تعهد ورزشی اسکانلان و همکاران ...
بیشتر
هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین شیوههای اعمال قدرت مربیان و تعهد ورزشی جودوکاران باشگاههای تهران بود. جامعه آماری پژوهش همه جودوکاران باشگاههای تهران (547 نفر) بودند که بر اساس جدول مورگان، 225 نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. در جمعآوری دادهها از پرسشنامههای قدرت مربیان وایت سید (2000) و تعهد ورزشی اسکانلان و همکاران (1993) استفاده شد که روایی آنها مورد تأیید متخصصان قرار گرفت و پایایی آنها، به ترتیب 899/0= α و 840/0= α محاسبه شد. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای ضریب همبستگی اسپیرمن، t یک نمونهای، رتبهبندی فریدمن و رگرسیون خطی چند متغیره انجام گرفت. نتایج نشان داد، قدرت مبتنی بر تخصص در اولویت اول مربیان قرار دارد. قدرتهای مرجعیت، قانونی، پاداش و زور نیز در اولویتهای بعدی بودند. همچنین بین همه انواع قدرت مربیان و تعهد ورزشی جودوکاران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (05/0>p). نتایج تحلیل رگرسیونی نیز نشان داد که فقط قدرت تخصص مربیان پیشبین معنیداری برای تعهد ورزشی جودوکاران میباشد (05/0>p). همچنین، اولویتبندی ابعاد تعهد ورزشی در جودوکاران نشان داد بُعد فرصتهای مشارکت در اولویت اول و ابعاد تعهد، لذت ورزشی، سرمایه فردی، جایگزینهای مشارکت و محدودیتهای اجتماعی نیز در اولویتهای بعدی هستند. به طور خلاصه میتوان گفت با توجه به اینکه قدرت تخصص بیشترین و قدرت زور و اجبار کمترین همبستگی را با تعهد ورزشی جودوکاران داشت بنابراین، در تبیین تعهد جودوکاران، احتمالاً مربیان متخصص با اعمال رفتارهای مناسب میتوانند تعهد ورزشکاران را افزایش دهند.