عصمت همتی؛ مجید جلالی فراهانی؛ ابراهیم علی دوست قهفرخی؛ محمد خبیری
دوره 6، شماره 4 ، فروردین 1397، ، صفحه 61-71
چکیده
هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق «توصیفی-تحلیلی» و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران زن شاغل در سازمان ورزش شهرداری استان تهران بودند. در این تحقیق با توجه بهمحدود بودن حجم جامعه، تمام جامعه آماری (130n=) به روش نمونهگیری ...
بیشتر
هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق «توصیفی-تحلیلی» و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران زن شاغل در سازمان ورزش شهرداری استان تهران بودند. در این تحقیق با توجه بهمحدود بودن حجم جامعه، تمام جامعه آماری (130n=) به روش نمونهگیری کل شمار بهعنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن استفاده شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برابر 892/0 بهدست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله t تک نمونهای، تحلیل عاملی تأییدی، برآورد ضرایب رگرسیونی استاندارد و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد، عوامل فردی و سازمانی (بازدارنده) و (پیش برنده) بر موفقیّت شغلی کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران تأثیر معنیداری دارد (05/0>p). نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر مهارتهای ارتباطی بر موفقیّت شغلی (264/=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر قابلیت و توانمندی فردی بر موفقیّت شغلی برابر با (100/0= β) میباشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست. نتایج تحلیل مسیر در مدل نشان داد، بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیّت شغلی (298/0=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر جامعهپذیری زنان بر موفقیّت شغلی برابر با (085/0=β) میباشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست.
فاطمه اللهیاری؛ هادی بیاتی؛ سید نصراله سجادی؛ محمود گودرزی؛ ابراهیم علیدوست قهفرخی
دوره 4، شماره 1 ، شهریور 1394، ، صفحه 59-69
چکیده
سقف شیشهای» به موانع مصنوعی و نامرئی، تصمیمات سازمانی و تعصبات مسؤولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشرفت اشخاص با صلاحیت ویا اقلیت ها ( به ویژه زنان ) در داخل سازمان ها می شود. هدف از این پژوهش، بررسی نقش سقف شیشهای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که با ماهیتی توصیفی – پیمایشی به بررسی سقف شیشهای و ...
بیشتر
سقف شیشهای» به موانع مصنوعی و نامرئی، تصمیمات سازمانی و تعصبات مسؤولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشرفت اشخاص با صلاحیت ویا اقلیت ها ( به ویژه زنان ) در داخل سازمان ها می شود. هدف از این پژوهش، بررسی نقش سقف شیشهای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که با ماهیتی توصیفی – پیمایشی به بررسی سقف شیشهای و تأثیرآن بر توانمندی زنان پرداخت. جامعه آماری، مجموعه کارکنان شاغل در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که تعداد زنان، 93 نفر و تعداد مردان، 109 نفر بود ابزار پژوهش، پرسشنامهای بود که ثبات درونی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 92/0 برای پرسشنامۀ خانمها و 93/0 برای پرسشنامۀ آقایان، به دست آمد. اطلاعات پرسشنامهها، با استفاده از آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف (K-S)، tتک نمونه ای، تحلیل واریانس یک طرفه و مدل معادلات ساختاری (SEM)، تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که سقف شیشهای به طور مستقیم بر افزایش توانمندی بانوان اثر میگذارد (t>1/96). در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش ( GFI=0/84 و AGFI=0/78 ) نشاندهندۀ مناسب بودن مدل است. بنابراین پیشنهاد میشود در سازمان ها و نهادها اقدامات مثبت حمایتی از زنان صورت گیرد و خطمشیهایی برای ایجاد تغییرات اصولی در باورها و نگرشها ارائه شود تا با بالا بردن اعتماد به نفس وخودباوری زنان سقف شیشهای را بشکند و بر توانمندی زنان بیفزاید.