با همکاری مشترک دانشگاه پیام نور و انجمن مدیریت ورزشی ایران
رابطه بین ویژگی‏های شغل و نگرش به سکوت سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان همدان: نقش میانجی تحلیل‏ رفتگی شغلی

محسن لقمانی؛ رحیم رمضانی نژاد؛ اعظم شریفی

دوره 6، شماره 2 ، آذر 1396، ، صفحه 35-46

چکیده
  از آنجا که بخشی از استقرار سکوت سازمانی مبتنی بر نگرش کارمندان است، در این پژوهش ویژگی‏های شغلی بررسی شدند که از طریق تحلیل رفتگی شغلی می‏توانند نگرش‏های کارمندان را نسبت به سکوت سازمانی دچار نوسان کنند. تعداد 108 کارمند از ادارات ورزش و جوانان استان همدان از طریق جدول کرجسی و مورگان به صورت تصادفی انتخاب شدند و به پرسشنامه‏های ...  بیشتر