@article { author = {Ramezani Nezhad, Rahim and Loghmani, Mohsen and Poursoltani Zarandi, Hossein}, title = {A Comparison of Job Characteristics among Iranian Soccer referees}, journal = {Applied Research in Sport Management}, volume = {2}, number = {4}, pages = {55-66}, year = {2014}, publisher = {Payame Noor University}, issn = {2345-5551}, eissn = {2538-5879}, doi = {}, abstract = {The purpose of the present study was to compare job characteristics among Iranian soccer referees based on Job Characteristics Model (JCM) that it is one of the most common job design studies. 157 soccer referees in Premier League and A-league responded to seven-point Likert scale Jacko’s questionnaire (2004). To compare the core job characteristics of soccer referees, Repeated Measure, Bonferroni tests and Partial Least Squares (PLS) were used. Results show that characteristics of skill variety (0.79), specialization (0.77), feedback from job (0.62), information processing (0.61), autonomy (0.53), task significant (0.50), problem solving (0.27), had significant effects on core job characteristics among soccer referees, respectively. Characteristics of task significant, specialization, and skill variety had more effectiveness than characteristics of feedback, autonomy, and problem solving from referees’ view point (P≤ 0.05). Thus, based on factor loadings and priorities of job dimensions, problem solving can be eliminated, whereas specialization and information processing can be added to core job characteristics of soccer referees. Generally, soccer referees believe that soccer judgment is of importance, specialization, worthwhile, and high responsibility.}, keywords = {soccer referees,Job Characteristics,Task Significant,Problem Solving}, title_fa = {مقایسه ویژگی‌های شغلی داوران فوتبال ایران}, abstract_fa = {هدف از مطالعه حاضر، مقایسه ویژگی‌های شغلی داوران فوتبال ایران با استفاده از نظریه مدل ویژگی‌های شغل بود که طی چند دهه اخیر در مرکز ثقل مطالعات قرار گرفته است. کلیه داوران و کمک‌داوران لیگ برتر و لیگ دسته اول فوتبال ایران (157 نفر) به پرسشنامه ویژگی‌های شغلی جاکو (2004) پاسخ دادند. برای تحلیل داده‌ها از آزمون‌های اندازهگیری مکرر، بونفرونی و حداقل مجذورات بخشی (PLS) استفاده شده است. نتایج نشان داد ویژگی‌های تنوع مهارت (79/0)، تخصص (77/0)، بازخورد از شغل (62/0)، پردازش اطلاعات (61/0)، استقلال در کار(53/0)، اهمیت وظیفه (50/0) و حل مسئله (27/0) به ترتیب اثر معنی‌داری بر ویژگی‌های اصلی شغل داشتند. البته از دیدگاه داوران ویژگی‌های اهمیت وظیفه، تخصص و تنوع مهارت به مراتب بیشتر از ویژگی‌های بازخورد از شغل، استقلال در کار و حل مسئله در این شغل وجود دارد (05/0≤P). بنابراین با توجه به بارعاملی و اولویت ابعاد شغلی، می‌توان ویژگی حل مسئله را از این مدل برای داوران حذف کرد، در صورتی که دو بعد تخصص و پردازش اطلاعات را می‌توان برای جزو ویژگی‌های اصلی شغل داوری قرار داد. به طور کلی، داوران فوتبال این شغل  را مهم، تخصصی، ارزشمند و پر مسئولیت می‌دانند.}, keywords_fa = {داوران فوتبال,ویژگی‌های شغل,اهمیت وظیفه,حل مسئله}, url = {https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_806.html}, eprint = {https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_806_61dc6337d3f17858b66e5d0839324a9d.pdf} }