ـ استوارت، گرگ ال و براون، کنت جی. (1391). مدیریت منابع انسانی؛ پیوند استراتژی و عمل. مترجمان: سیدمحمد اعرابی و مرجان فیاضی، تهران: نشر مهکامه. چاپ سوم.
ـ امیری، مجتبی؛ اسدی، محمدرضا و دلبری راغب، فاطمه (1390).«بررسی وضعیت فرسودگی شغلی درمیان کارکنان بانک و ارائه راهکارهای بهبود وضعیت آن»، مدیریت بازرگانی. شماره 7: 56-37.
ـ رستگار خالد، امیر (1383). «رابطه کار-خانواده: تفاوت های جنسیتی در برخورداری از حمایت اجتماعی»، پژوهش زنان. سال دوم، شماره 2: 55-75.
ـ ریاحی، محمد اسماعیل؛ وردی نیا، اکبر علی و پورحسین، سیده زینب (1389). «بررسی رابطه بین حمایت اجتماعی و سلامت روان»، فصلنامه علمی-پژوهشی رفاه اجتماعی. شماره 39 :121-85.
ـ شعبانی بهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل و باقریان فاضل، فاطمه (1391). «تعیین رابطه بین تعارض کار-خانواده و کیفیت زندگی روسا و نائب روسای هیات های ورزشی استان همدان»، پژوهشنامه مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. سال هشتم، شماره 15: 122-109.
ـ صاحب الزمانی، محمد؛ صفوی، محبوبه و فراهانی، حجت اله (1388). «بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با حمایت های اجتماعی پرستاران شاغل در بیمارستان های روانپزشکی شهر تهران»، مجله علوم پزشکی دانشگاه آزاد اسلامی. شماره 3 :211-206.
ـ فاتحی زاده، مریم؛ نقوی، اعظم و سلطانی، مرضیه (1386). «بررسی ارتباط بین حمایت اجتماعی و تعارض کار/خانواده»، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. شماره 1: 132-111.
ـ فراهانی، ابوالفضل؛ بدری آذرین، یعقوب و محمدی اقدم، الهام (1391). «ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز براساس مدل انگیزشی ERG»، پژوهش های کاربردی مدیریت و علوم زیستی در ورزش، شماره 1: 38-29.
ـ فرهادی، علی؛ موحدی، یزدان؛ نعلچی، معصومه؛ دارایی، مهری و محمدزادگان، رضا (1392). «رابطه بین تعارض کار - خانواده با مؤلفه‌های فرسودگی شغلی و تمایل به ترک شغل در پرستاران زن»، نشریه پرستاری ایران. شماره 84: 43-34.
- Baily T C, Snyder CR (2007). “Satisfaction with life and hope: a look at age and marital status”. Psychol Rec. 57(2): 233-40.
- Blanch A, Aluja A (2012). “Social support (family and supervisor), work–family conflict, and burnout: Sex differences”. Human relations. 65(7): 811-833.
- Casper W J, Harris C, Taylor-Bianco A, Wayne J H (2011). “Work–family conflict, perceived supervisor support and organizational commitment among Brazilian professionals”. Journal of Vocational Behavior. 79(3):640-652.
- Coffey M, Coleman M (2001). “The relation between support and stress in forensic community mental health nursing”. J Adv Nurs. 34:397-408.
- Convert C (2010). “Conflict between the work and family domains and exhaustion among vocationally active men and women”. Journal of social science & medicine. 70: 1237-1245.
- Demir A, Ulusoy M, Ulusoy MF (2003). “Investigation of factors influencing burnout level in the professional and private lives of nurses”. Int J Nurs Stud. 40:807-27.
- Eriksson C B, Bjrock J P, Larson L C, Walling M S (2009). “Social support, organisational support, and religious support in relation to burnout in expatriate humanitarian aid workers”. Mental Health, Religion & Culture. 7(7):671-686
- Freudenberger HJ (1974). “Staff burnout”. Journal of social issues. 30 (1):159-65.
- Greenhaus J H, Beutell N J (1985). “Sources of conflict between work and family roles”. Academy of Management Review. 10: 76-88.
- Greenhaus J H, Powell G N (2003). “When work and family collide: Deciding between competing role demands”. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 90(2): 291-303.
- Karatepe O M, Sokman A, Yavas U, Babakus E (2010). “Work-family conflict and burnout in frontline service jobs”: direct, mediating and moderating effects. Ekonomika a management. 1:61-73.
- Karatepe O M, Sokman A (2006). “The effect of work role and family role variables on Psychological and behavioral outcomes of front line employee performance and job satisfaction”. Tourism management. 27(4):527-560.
- Kumar S, Fischer J, Robinson E, Hatcher S, Bhaqat R N (2007). “Burn out and job satisfaction in New Zealand psychiatrics”: A national study. Int J Soc psychiatry. 53(4):306-16.
- Lin C (2006). “Culture shock, social support, and intercultural competence: an investigation of a Chinese Student Organization on a U.S. campus”. Journal of Intercultural Communication Research. 35(2):117-37.
- Maslach C, Jackson S (1981). “The Measurement of experienced burnout”. Journal of occupational behavior. 2(2):99-113.
- Maslach C, Schaufeli W B, Leiter M P (2001). “Job burnout”. Annual Review of Psychology. 52: 397-422.
- Matthews R A, Bulger C A, Barnes-farrell J L (2010). “Work social supports, role stressors, and work-family conflict: the moderating effect of age”. Journal of Vocational Behavior. 76(1): 78–90.
- Mazerolle M S, Bruening E J, Casa D J (2008). “Work family conflict, part I: Antecedent of work family conflict in national collegiate athletic association division I-A certified athletic trainers”. J Athl Train. 43(5):505-12.
- Mcelwain A K, Korabik K, Rosin H M (2005). “An examination of gender differences in work-family conflict”. Canadian journal of Behavioral Science. 37(4):283-298.
- Michel J S, Mitchelson J K, Pichler S H, Cullen K L (2010). “Clarifying relationships among work and family social support, stressors, and work-family conflict”. Journal of vocational behavior. 76(1): 91–104.
- Peeters M W, Montgomery A J, Bakker A B, Shaunfeli W B (2005). “Balancing work and home: How job and home are related to burnout”. Int journal of strees management. 12(1): 43-61.
- Rupert P A, Stevanovic P, Hunley H A (2009). “Work-family conflict and burnout among practicing psychologists. Professional Psychology”: Research and Practice. 40(1): 54-61.
- Wang Y, Liu L, Wang J, Wang L (2012). “Work-family Conflict and Burnout among Chinese Doctors: The Mediating Role of Psychological Capital”. Journal of Occupational health. 54: 232-240.
)