دانشگاه پیام نور فصلنامه علمی پژوهش‌­های کاربردی در مدیریت ورزشی 2345-5551 13 1 (تابستان 1403) 2024 06 21 Drivers of Human Resources Architecture Model for Managing Volunteers in University Sport Events پیشرانه‌های مدل معماری منابع انسانی در مدیریت داوطلبان رویدادهای ورزش دانشگاهی 25 40 10052 10.30473/arsm.2023.62940.3639 FA مهدیه سراجی دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. سارا کشکر دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. غلامعلی کارگر دانشیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. غلامرضا شعبانی بهار ااستاد، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. میرعلی سید نقوی استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران. Journal Article 2022 02 08 The study aims to identify the drivers of human resources architecture model for managing volunteers in university sport events. The method was mixed exploratory in which thematic analysis method in the qualitative phase and structural equation modeling in the quantitative phase were used. The Statistical population in the qualitative part includes experts in the field of human resources management, volunteering and university sports and 19 interviewees were selected as the research sample using snowball sampling method. In the quantitative part, 278 volunteers with experience of volunteering in national and international university sports events were selected as the statistical sample. The research method in the qualitative part included a semi-structured interview, and in the quantitative part, a researcher-made questionnaire, that its face and construct validity was confirmed and its reliability was determined by Cronbach's alpha test. Data analysis was done using version 24 of Spss and Amos software. The main components of drivers of human resources architecture include volunteer competency, training, encouraging participation, empowerment, leadership, managers competency, implementation and feedback, recognizing participation motivations, job description, job setting and job ladder that were classified into six main categories inclues knowledge and information, psychological empowerment, managerial ability, career path, recruiting, maintaining and supporting volunteers. پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیشرانه‌های مدل معماری منابع انسانی در مدیریت داوطلبان رویدادهای ورزش دانشگاهی انجام شد. روش پژوهش از نوع آمیخته اکتشافی بود که در بخش کیفی از روش تحلیل مضمون و در بخش کمی از روش تحلیل معادلات ساختاری استفاده گردید. جامعۀ آماری در بخش کیفی شامل متخصصین حوزه مدیریت منابع انسانی، داوطلبی و  ورزش دانشگاهی بود و 19 نفر با روش نمونه‌گیری گلوله برفی به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. در بخش کمی نیز 278 نفر از نیروهای دارای سابقه داوطلبی در رویدادهای ملی و بین‌المللی ورزش دانشگاهی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. ابزار پژوهش در بخش کیفی شامل مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محقق‌ساخته بود که روایی صوری و سازه آن تایید و پایایی آن با آزمون آلفای کرونباخ تعیین شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Spss و Amos ورژن 24 انجام گرفت.<strong> </strong>براساس نتایج به دست آمده، مؤلفه‌های اصلی پیشرانه معماری مدیریت منابع انسانی شامل شایستگی داوطلبان، آموزش، ترغیب به مشارکت، توانمندسازی، رهبری، شایستگی مدیران، اجرا و بازخورد، شناخت انگیزه‌های مشارکت، تشریح شغلی، تنظیم شغلی، نردبان شغلی، شناسایی و بهسازی داوطلبان، جبران خدمات و تأمین و حمایت است که در قالب شش مقوله اصلی دانش و اطلاعات، توانمندسازی روان‌شناختی، توانایی مدیریتی، کارراهه شغلی، جذب و نگهداری و حمایت از داوطلبان دسته‌بندی شدند. https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_10052_bc972ca10f931905f03e01c6932f01e7.pdf