دانشگاه پیام نور فصلنامه علمی پژوهش‌­های کاربردی در مدیریت ورزشی 2345-5551 6 4 2018 03 21 Organizational and Individual Factors Model for Promoting or Inhibiting Career Success of Women Employees at Sport Organization of Tehran Municipality ارائۀ مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران 61 71 4467 FA عصمت همتی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پردیس البرز دانشگاه تهران مجید جلالی فراهانی دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران ابراهیم علی دوست قهفرخی دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران 0000-0002-8909-7122 محمد خبیری دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران Journal Article 2017 08 21 <span style="font-size: 9pt; font-family: 'Times New Roman','serif'; color: black; letter-spacing: -0.3pt; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: EN-US; mso-font-width: 70%;"> </span> <br /><span style="font-size: 9pt; color: black; letter-spacing: -0.3pt; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-width: 70%;">The aim of this study was to design the model of individual and organizational factors promoting and inhibiting Career success of woman employees at Sport Organization of Tehran Municipality. The research method was "descriptive-analytical" and statistical population of this research included all female managers working in Sports Organization of Tehran Municipality. In this research, due to the limited population size, the whole population(n=130) was selected as the sample. Data were collected by field method and researcher-made questionnaire concerned with individual and organizational factors to promote and inhibite job success for female employees. Reliability of the questionnaire was 0.892 through using Cronbach's alpha coefficient. In order to analyze the data, descriptive and inferential statistics such as single sample T, confirmatory factor analysis, standard regression coefficient estimation and structural equation modeling were used. The results showed that individual and organizational factors promoting and inhibiting have a significant effect on the Career success of women employees in Sport Organization of Tehran Municipality(p <br /> </span> هدف از این تحقیق ارائه مدل عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش تحقیق «توصیفی-تحلیلی» و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مدیران زن شاغل در سازمان ورزش شهرداری استان تهران بودند. در این تحقیق با توجه به‏محدود بودن حجم جامعه، تمام جامعه آماری (130n=) به روش نمونه­گیری کل شمار به‏عنوان نمونه انتخاب شد. برای گردآوری اطلاعات از روش میدانی و ابزار پرسش­نامه محقق ساخته عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیّت شغلی در کارکنان زن استفاده شد. پایایی پرسش­نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، برابر 892/0 به­دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‏ها از آمار توصیفی و استنباطی از جمله t تک نمونه‏ای، تحلیل عاملی تأییدی، برآورد ضرایب رگرسیونی استاندارد و تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد، عوامل فردی و سازمانی (بازدارنده) و (پیش برنده) بر موفقیّت شغلی کارکنان زن سازمان ورزش شهرداری تهران تأثیر معنی‏داری دارد (05/0>p). نتایج تحلیل مسیر نشان داد که بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر مهارت‏های ارتباطی بر موفقیّت شغلی (264/=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر قابلیت و توانمندی فردی بر موفقیّت شغلی برابر با (100/0= β) می‏باشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست. نتایج تحلیل مسیر در مدل نشان داد، بزرگترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیّت شغلی (298/0=β) و کوچکترین ضریب مسیر مربوط به تأثیر جامعه‏پذیری زنان بر موفقیّت شغلی برابر با (085/0=β) می‏باشد که این ضریب از نظر آماری معنادار نیست.<br />  https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_4467_09048ccc81617dee2a220824b3e18874.pdf