دانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823Factor Analysis of Strengths, Weaknesses, Opportunities, and Threats of Bidding and Hosting International Mega Sporting Events in Iranتحلیل عاملی نقاط قوت، ضعف، تهدیدها و فرصت های اخذ و میزبانی رویدادهای بزرگ بین المللی ورزشی در ایران11241936FAلقمانکشاورزدانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورابوالفضلفراهانیاستاد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورمرتضیرضایی صوفیاستادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورحسینذکاییدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورJournal Article20140407The purpose of research was factor analysis of strengths, weaknesses, opportunities, and threats of bidding and hosting international mega sporting events in Iran. The research was mixed methods of qualitative and quantitative. The statistical population of the research was 230 persons including sport management faculty members, managers and experts of sport organizational who were familiar with hosting sporting events. 25 managers and elite sport experts who were familiar with hosting mega sporting events were chosen purposely to qualitative samples. And based on Morgan table 141 persons were randomly chosen to quantitative sample. To achieve the research objectives, the list of strengths, weaknesses, opportunities, and threats of bidding and hosting mega sporting events in Iran were provided, and the final list was completed in 3 phases with Delphi method and with experts’ opinion. Then the self-made questioner with 61 questions was distributed among quantitative samples. Validity of the questionnaire15 was confirmed by 20 experts and the reliability was studied 30in ina pilot study with 30 subjects and calculated as 0.78 respectively. For data analysis the descriptive statistics and inferential statistics methods, including Kolmogorov- Smirnov, confirmed factor analysis by application of Lisrel software and SPSS software were used. And a Delphi method was used for qualitative section. Research findings.یافتهRes showed that there are 7 strengths, 21 weaknesses, 9 opportunities, and 9 threats for bidding and hosting international mega sporting events in Iran.هدف از پژوهش حاضر تحلیل عاملی نقاط قوت، ضعف، تهدیدها و فرصتهای اخذ و میزبانی رویدادهای بزرگ بینالمللی ورزشی در ایران بود. پژوهشگران برای انجام این تحقیق، پژوهش از نوع آمیخته و ترکیبی از دو روش کیفی و کمی را انتخاب کردند. جامعه آماری پژوهش شامل 230 تن از استادان مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان اجرایی ورزش کشور بودکه در زمینه میزبانی رویدادهای ورزشی، دانش و تجربه لازم را داشتهاند. . برای نمونه تحقیق در بخش کیفی از نظرات 25 تن از مدیران و متخصصان ورزش قهرمانی و مجریان رویدادهای ورزشی استفاده شد که نمونهها به طور هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمّی نیز با استفاده از جدول مورگان 141 تن به طور تصادفی برای نمونه تحقیق برگزیده شدند. برای دستیابی به اهداف تحقیق با استفاده از روش دلفی فهرستی از نقاط قوت، ضعف ها، فرصتها و تهدیدهای اخذ میزبانی و برگزاری رویدادهای بینالمللی ورزشی در ایران تهیه و در سه مرحله با نظر متخصصان فهرست تهیه شده، نهایی شد. سپس بر مبنای فهرست تهیه شده، پرسشنامه 69 سئوالی که حاوی نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدید ها بود، تهیه و در اختیار آزمودنیها قرار گرفت. روایی صوری پرسشنامه مورد تأیید 20 تن از متخصصان قرار گرفت و پایایی آن در یک مطالعۀ مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ 78/0 محاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده در بخش کیفی از روش دلفی و در بخش کمی از روشهای آماری توصیفی و روشهای آماری استنباطی از جمله کلموگروف اسمیرنف استفاده گردید و تحلیل عاملی تأییدی با کمک دو نرم افزار لیزرل و SPSS حاصل شد. یافتن 7 نقطه قوت، 21 ضعف، 9 فرصت و 9 تهدید ـ برای اخذ و میزبانی رویدادهای بزرگ بینالمللی ورزشی در ایران ـ دستاورد نهایی این پژوهش است.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1936_44887d855be5b0ca10b68933052c2ea0.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823The Relationship between Organizational Culture and Organizational Entrepreneurship in Head Office of Sport and Youth, Qom provinceارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم25351937FAمحمدعلیمردانیکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نورابوالفضلفراهانیاستاد مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورحمیدقاسمیاستادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورJournal Article20140524The purpose of this study was to determine the relationship between organizational culture and organizational entrepreneurship in Head Office of Sport and Youth, Qom province. This study is of descriptive studies and correlation types. Statistical population included all employees of Head Office of Sport and Youth in Qom province, who were 55 people. Due to the low number of this statistical population, holistic sampling method was used. Measurement tools of this study were included <em>Cameron and Quinn's organizational culture questionnaire (1999) and Samadaghai's organizational entrepreneurship questionnaire (2007).</em> Validity of the questionnaires were confirmed by some of sport management experts and its reliability by Cronbach's alpha for two questionnaires obtained as 0.96.<em> </em><em>To analyze the data, descriptive (frequency, percentage frequency) and inferential statistics (Kolmogrov-Smirnov test, pearson corelation test, simple regression test and multiple regression) were applied at significance level of 0.05. Data analysis was done in SPSS.16 software. Results of</em><em><em> </em></em><em>Pearson's correlation analysis demonstrated a significantly positive relationship between variable of organizational culture and its four components (group culture, adhocracy culture, market culture and hierarchical culture) in Head Office of Sport and Youth, Qom province. Results of simple regression test represented that organizational culture predicted 68.2% of changes related to organizational entrepreneurship. Results of multiple regression test represented that components organizational culture predicted 67.9% of changes related to organizational entrepreneurship as well. Considering these findings, probably proper organizational culture promoted entrepreneurship in Head Office of Sport and Youth, Qom province</em><em><em>.</em></em>هدف این تحقیق تعیین ارتباط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان قم بود. این تحقیق در شمار تحقیقات توصیفی، از نوع همبستگی میباشد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان قم بودند که تعدادشان 55 نفر بود. به علت محدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری کل شمار استفاده گردید. ابزار اندازهگیری تحقیق، پرسشنامۀ فرهنگ سازمانی کمرون و کوئین (1999) و پرسشنامۀ کارآفرینی سازمانی صمدآقایی (1386) بود. روایی پرسشنامهها مورد تأیید تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی قرار گرفت و پایایی آنها توسط آلفای کرونباخ برای هر دو پرسشنامه 96/0 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی (فراوانی و درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون همبستگی پیرسون، آزمون رگرسیون ساده و رگرسیون چندمتغیره) در سطح معنیداری 05/0 استفاده گردید. تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرم افزار SPSS.16 انجام شد. نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و 4 مؤلفۀ آن (فرهنگ گروهی، فرهنگ ادهوکراسی، فرهنگ بازار و فرهنگ سلسله مراتبی) با کارآفرینی سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد. نتیجه آزمون رگرسیون ساده نشان داد، فرهنگ سازمانی به میزان 2/68 درصد تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را پیشبینی میکند. همچنین نتایج آزمون رگرسیون چند متغیره همزمان نشان داد، مؤلفههای فرهنگ سازمانی به میزان 9/67 درصد تغییرات مربوط به کارآفرینی سازمانی را پیشبینی میکنند. با توجه به یافتهها، احتمالاً فرهنگ سازمانی مناسب میتواند اداره کل ورزش و جوانان استان قم را به سازمانی کارآفرین تبدیل کند. <br /> https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1937_db099143d157184f66232cb80bdf1543.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823Regression analysis of the attitude of managers, teachers and students about teachers of sportsتحلیل رگرسیونی نگرش مدیران، معلمین و دانشآموزان نسبت به معلمین ورزش35471938FAلقمانکشاورزدانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نورسید محمدانصاریکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نورJournal Article20140524The purpose of this research was todetermine regressive analysis of the attitude of managers, teachers and students towards teachers of sports. Statistical population of the research was 114 school managers, 62 teachers of non- physical education courses, and 20000 students who were studying at Bandarabbas high schools. On the basis of Morgan table, 90 managers, and 377 students were random-cluster selected, and all of the teachers were selected as total number of research samples. Three researcher made questionnaires were used that their validity were confirmed by the 15 experts and their reliability was studied in an introductory survey with 30 subjects and was confirmed by Cronbach’s Alpha of a= 0.85, a= 0.81, and a= 0.83. In order to achieve to the research purposes, the descriptive and inferential statistics methods such as Kolmogorov-Smirnov, one sample T-test, liner regression, ANOVA, and post-hoc Scheffe test with the help of SPSS software, were used. Research findings showed that managers, students, and teachers of other courses have an undesirable attitude to the teachers of sports. There are significant correlation among managers, students, and teachers of other courses attitudes to the teachers of sports. Student’s attitude is the predictor factors for mangers, and teachers’ attitude to the teachers of sports. Also managers’ attitude is the predictor factors teachers’ attitude to the teachers of sports. And there are not meaningful differences among mangers, students and teachers of other courses to the teachers of sports. هدف از پژوهش حاضر تحلیل رگرسیونی نگرش مدیران، معلمان و دانشآموزان نسبت به معلمان ورزش بود. جامعه آماری تحقیق همه مدیران مدارس(114 نفر)، معلمان دروس غیر تربیت بدنی(62 نفر) و دانشآموزان پسر مقطع متوسطه شهر بندرعباس(20000 نفر) بود. بر اساس جدول مورگان 377 دانشآموز و 90 مدیر به طور تصادفی و 62 معلم غیر تربیت بدنی به طور کل شمار برای نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری پژوهش سه پرسشنامه <em> </em>34سئوالی محقق ساخته بررسی نگرش مدیران، معلمان و دانشآموزان نسبت به معلمان تربیت بدنی بود. روایی هر سه پرسشنامه به تأیید 15 تن از متخصصان رسید و پایایی آنها دریک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ به ترتیب85/0، 81/0 و 83/0 محاسبه شد. از روشهای آماری توصیفی و استنباطی مانند کلموگروف اسمیرنف، تی استودنت تک گروهی، تجزیه و تحلیل واریانس یکطرفه، آزمون تعقیبی شفه و رگرسیون خطی با کمک نرم افزار SPSS برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد نگرش مدیران مدارس، معلمان سایر دروس و دانشآموزان نسبت به معلمان تربیت بدنی نامطلوب است. بین نگرش مدیران، دانشآموزان و معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی ارتباط معناداری وجود دارد. نگرش دانشآموزان قابلیت پیش بینی نگرش مدیران مدارس و معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی را دارد. همچنین نگرش مدیران مدارس قابلیت پیش بینی نگرش معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی را دارد. بین نوع نگرش دانشآموزان، مدیران و معلمان سایر دروس نسبت به معلمان تربیت بدنی تفاوت معناداری وجود ندارد.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1938_0161a45bbba6b656150453ed2c2bda79.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823Physical Education Teachers attitudeTowards Validity and Reliability of SLEQ questionnairePersian Formبررسی روایی و پایایی فرم فارسی پرسشنامهSLEQ از دیدگاه دبیران تربیت بدنی استان کردستان49581939FAسردارمحمدیاستادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه کردستانمحمدویسیکارشناس ارشد تربیت بدنی، دانشگاه کردستانJournal Article20140226Teachers' attitudes towards the school environment can provide a lot of information about the school environment and this information can improve the performance of a public education agency may be used. The aim of the present study was to investigate the validity and reliability of the school environment (SLEQ) Physical education teachers in Kurdistan is the view. The number of participating teachers, which included 246 subjects (138 men and 108 women) using sampling and Table Krjsay and Morgan were selected as the sample (N = 200) and the school responded to the questionnaire. Teachers' perceptions of the psychosocial aspects of the questionnaire SLEQ school. Which includes 56 items on a scale of five values for the eight dimensions: (1) support for students (2) dependence (3) professional interests (4) Consensus Working (5) Empowering (6) Innovation (7 ) the adequacy of resources, and (8) work pressure is built. Validated questionnaire for face and content validity (expert opinion), structure (varimax exploratory and confirmatory factor analysis) and reliability of Cronbach's alpha (subscales of student support, affiliation, professional interest, a working consensus, empowerment, innovation sufficient resources and work pressures were 0/77, 0/68, 0/71, 0/66, 0/73, 0/70, 0/72, 0/68 and the total scale of 0/859) was used. The structural equation modeling software EQS done. According to Cronbach alpha coefficients are above the Persian form of the SLEQ scale reliability was considered acceptable. In general we can say that this questionnaire is a useful tool to assess teachers' perceptions of school environmentنگرش معلمان نسبت به محیط مدرسه میتواند اطلاعات فراوانی را در مورد شرایط محیط مدرسه فراهم آورده و این اطلاعات میتوانند در جهت ارتقائ عملکرد سازمان آموزش و پرورش یک جامعه مورد استفاده قرار گیرند. هدف از تحقیق حاضر، بررسی روایی و پایایی پرسشنامه سطح محیط مدرسه(SLEQ)از دیدگاه معلمان تربیت بدنی در استان کردستان میباشد. تعداد معلمان شرکت کننده 246 نفرکه شامل (138 آقاو108خانم) که با استفاده از نمونه گیری تصادفی و جدول کرجسای و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شده بودند(N=200) و به پرسشنامه استاندارد سطح محیط مدرسه پاسخ دادند. پرسشنامه ((SLEQ برداشت معلمان از ابعاد روانی- اجتماعی محیط مدرسه میباشد. که شامل 56 آیتم، دریک مقیاس پنج ارزشی، و در هشت بعد:(1) حمایت از دانش آموزان (2) وابستگی (3) علاقه حرفه ای (4) اجماع کاری (5) توانمندسازی (6) نوآوری (7) کفایت منابع و (8) فشارکار،طراحی شده است. برای رواسازی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی(نظرات متخصصان)، سازه(تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی) و پایایی از روش آلفای کرونباخ(خرده مقیاسهای حمایت از دانش آموزان، وابستگی، علاقه حرفه ای، اجماع کاری، توانمندسازی، نوآوری، کفایت منابع و فشار کار به ترتیب77/0، 68/0، 71/0، 66/0، 73/0، 70/0، 72/0، 68/0و کل مقیاس 859/0)استفاده شد.. باتوجه به ضرایب آلفای کرونباخ یاد شده میتوان فرم فارسی مقیاسSLEQ را دارای پایایی مطلوبی قلمداد کرد. بطورکلی میتوان گفت این پرسشنامه ابزار مناسبی برای بررسی ادراک معلمان از شرایط محیط مدرسه میباشد.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1939_3135e100af47b8c100375efc697829b3.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823The role of glass ceiling on women empowerment in “Tehran Municipality’s sports organization“نقش سقف شیشهای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران59691940FAفاطمهاللهیاریدانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهرانهادیبیاتیدانش آموخته کارشناسی ارشد، دانشگاه تهرانسید نصرالهسجادیدانشیار تربیت بدنی، دانشگاه تهرانمحمودگودرزیاستاد تربیت بدنی، دانشگاه تهرانابراهیمعلیدوست قهفرخیاستادیار تربیت بدنی، دانشگاه تهرانJournal Article20140115Glass ceiling refers to invisible and artificial barriers, organizational decisions and organization's authorities bias that prevents the progress of qualified individuals or minorities (especially women) who are within the organization. Studying the role of glass ceiling on woman competence in Tehran mayoralty sport organization is the goal of this research whose nature is descriptive-contractual .It studies glass ceiling and it covers woman competence. According to this research, we select a model by which we can show the effect of variables. It was tested by lisrel software. Statistic society is the personal of Tehran mayoralty sport organization. They are 93 women and 109 men. The research tool is questionnaire. Inner stability of questionnaire with accordance to Cronbach's alpha test is 92 percent for women and 93 percent for men. The material of questionnaire is analyzed by (K-s) test, mono sample t, unilateral variance analysis, and structural equation model (SEM). Research findings indicate that glass ceiling impaction increasing women competence directly (t>1.96).Goodness of Fit Index (AGFI=0.78 and GFI=0.84) shows suitability of this model. So, It is recommended that the positive supportive actions should be done for women and also for making basic changes in principles and views the strategies should be presented so by augmenting self- assurance and self-confidence in women, the glass ceiling is broken as well as the increments of the women`s empowerment.سقف شیشهای» به موانع مصنوعی و نامرئی، تصمیمات سازمانی و تعصبات مسؤولان سازمان اطلاق می شود که مانع پیشرفت اشخاص با صلاحیت ویا اقلیت ها ( به ویژه زنان ) در داخل سازمان ها می شود. هدف از این پژوهش، بررسی نقش سقف شیشهای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که با ماهیتی توصیفی – پیمایشی به بررسی سقف شیشهای و تأثیرآن بر توانمندی زنان پرداخت. جامعه آماری، مجموعه کارکنان شاغل در سازمان ورزش شهرداری تهران بود که تعداد زنان، 93 نفر و تعداد مردان، 109 نفر بود ابزار پژوهش، پرسشنامهای بود که ثبات درونی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، 92/0 برای پرسشنامۀ خانمها و 93/0 برای پرسشنامۀ آقایان، به دست آمد. اطلاعات پرسشنامهها، با استفاده از آزمون های کلموگروف-اسمیرنوف (K-S)، tتک نمونه ای، تحلیل واریانس یک طرفه و مدل معادلات ساختاری (SEM)، تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که سقف شیشهای به طور مستقیم بر افزایش توانمندی بانوان اثر میگذارد (t>1/96). در مدل مورد بررسی مقدار شاخص های برازش ( GFI=0/84 و AGFI=0/78 ) نشاندهندۀ مناسب بودن مدل است. بنابراین پیشنهاد میشود در سازمان ها و نهادها اقدامات مثبت حمایتی از زنان صورت گیرد و خطمشیهایی برای ایجاد تغییرات اصولی در باورها و نگرشها ارائه شود تا با بالا بردن اعتماد به نفس وخودباوری زنان سقف شیشهای را بشکند و بر توانمندی زنان بیفزاید.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1940_c4115ca2d7b0f241b54fac4e3a3df0a9.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823The Role of Mass Media on People’s Attitude towards General Sports with a Focus on Physical Fitness (a Case Study: Babolsar City)نقش رسانههای گروهی در گرایش مردم به ورزش همگانی با تأکید بر آمادگی جسمانی (مطالعهی موردی: شهر بابلسر)71801941FAمجتبیقاسمی سیانیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندرانمحمد حسینرضویدانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندرانمرتضیدوستیاستادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندرانJournal Article20140612The purpose of the present research was to determine the role of mass media (television, radio and newspapers) on people’s attitude towards sport for all with a focus on physical fitness in the city of Babolsar. The research had a survey design and enjoyed a descriptive method. The population of this research is all the people who regularly and constantly worked in the sport Babolsar stations and estimated the number 2000, with the use of cluster sampling, 220 people were randomly selected as the sample size. The instrument used in this research was a researcher-made questionnaire which had survived the six sports professors’ review for its face validity. Using Cronbach’s alpha, its reliability was found to be r= 0.88, showing the questionnaire’s reliability. used It is inferential and descriptive statistic (the Kolmogorov-Smirnov, the single sample، binominal t-tests and independent- samples t-test) and the research hypotheses were tested at the level of 0.05. The results unveiled that mass media impacted on people’s attitude towards sport for all. the impact was not desirable in which the mean of people’s responses was lower than average level (p≤.50) in most variables. The results showed the extent of this effect is different in men and women and the role of mass media was more in the women’s tendency to the sport for all. Considering the high capacity of media in Iran, people’s attitude towards sport for all can be enhanced by proper planning in television, radio, and newspapers, which will ultimately lead to greater public health. هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش رسانههای گروهی(تلویزیون، رادیو و روزنامه) در گرایش مردم به ورزش همگانی با تأکید بر آمادگی جسمانی در شهر بابلسر می باشد. روش تحقیق توصیفی و روش اجرا پیمایشی بود. جامعۀ آماری تحقیق را کلیۀ افرادی که به طور منظم و دائم در ایستگاههای ورزش همگانی شهر بابلسر فعالیت می کردند، تشکیل می دادند که به طور تقریبی تعداد 2000 نفر تخمین زده شد و حجم نمونه با روش نمونه گیری خوشهای 220 نفر انتخاب شد. ابزار اندازه گیری پرسشنامۀ محقق ساختهای بود که روایی آن را 6 تن از اساتید مدیریت ورزشی تأیید کردند و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ (88/0r= ) به دست آمد که نشان از پایا بودن پرسشنامه است. از آمار توصیفی و استنباطی( آزمون های کالموگراف اسمیرنوف، t تک نمونه ای، دو جمله ای و t مستقل) استفاده شد و فرضیههای تحقیق در سطح معناداری 05/0 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد رسانههای گروهی در گرایش مردم به ورزش همگانی تأثیر دارد ولی این تأثیر در حد مطلوب نمی باشد. به طوری که در بیشتر متغیرها میانگین پاسخهای افراد پایینتر از حد متوسط بود. همچنین نتایج نشان داد که میزان این تأثیر در زنان و مردان متفاوت است به گونهای که نقش رسانهها در گرایش زنان به ورزش همگانی بیشتر بوده است. با توجه به ظرفیت بالای رسانهها در کشور می توان با برنامهریزی درست در تلویزیون، رادیو و روزنامهها گرایش مردم به ورزش همگانی را در کشور افزایش داد که در نهایت به سلامتی بیشتر عموم مردم منجر شود.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1941_8c353b59dd2bc450c9ce0a17529cc5fb.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823The Relationship between Organizational climate and Organizational trust with rate of Managers Participation in decision-making in Sport and Youth Administrationارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت کارکنان در تصمیمگیری81911944FAحسنآدابیکارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاداسلامی واحدعلوم وتحقیقات کردستانمظفریکتایاردانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاداسلامی سنندجJournal Article20140420The present study examined the relationship between organizational climate and organizational trust, with participation in decision-making for administrative directors of Ardabil sport and youth administraion. The research method is descriptive - correlation and statistical population of this study (70 = n), respectively. The whole community was selected.To collect information in the field of organizational climate and organizational climate (OCDQ) Halpyn and Kraft (a=0/84) was used to assess for rate managers organizational trust, determining formation reliability with technicians and content reliability with (a=0/89) It is used Alonen, mayer and Davis questionnaires. For data analysis, correlation and multiple regression techniques were used. The results showed that: Inter-organizational trust dimensions (lateral, vertical, institutional) and employees participation in decision-making, there are: a significant positive relationship; International dimensions of organizational climate (penetration and dynamism, sincerity, interest and team spirit) and there is significant relationship between employees participation in decision making, Also, inter-organizational trust and organizational climate, positive significant relationship with employees participation in decision-making executives. Results of regression analyzes indicated that organizational climate and organizational trust have the ability to predict employees participation in decision-making. It is suggested that enforcement officials and agency directors to take note of all the components of organizational climate and organizational trust. And try to improve all these factors together with the evidence of the positive effects of this process on the staffing and organizational performance.هدف پژوهش حاضر بررسی ارتباط جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی با میزان مشارکت در تصمیمگیری مدیران ورزش و جوانان استان اردبیل بود. روش تحقیق توصیفی ـ همبستگی بوده و جامعة آماری تحقیق به تعداد (70=n) نفر بود. که کل اعضای جامعه به عنوان نمونه انتخاب گردید. جهت گردآوری اطلاعات در زمینة جوّ سازمانی از پرسشنامة استاندارد شده (OCDQ) هالپین و کرافت با (84/0 =α)و برای ارزیابی میزان اعتماد سازمانی مدیران از پرسشنامه الونن و می یرودیویس، پس از تعیین اعتبار صوری توسط متخصصان و اعتبار محتوایی با (89/0=α) محاسبه و تعیین شد. برای تحلیل دادهها از روشهای آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد بین ابعاد اعتماد سازمانی (جانبی، عمودی، نهادی) و مشارکت کارکنان در تصمیمگیری رابطهای مثبت و معنیدار وجود دارد؛ بین ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، صمیمیت، علاقهمندی، تأکید بر تولید «01/0>p» و نفوذ و پویایی «05/0>p») و مشارکت کارکنان در تصمیمگیری رابطه معنیداری وجوددارد، همچنین بین اعتماد سازمانی با مشارکت کارکنان درتصمیمگیری مدیران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد «01/0>p». نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جوّ سازمانی و اعتماد سازمانی، توانایی پیش بینی مشارکت کارکنان در تصمیمگیری را دارند «01/0>p». پیشنهاد میشودکه مسؤولان اجرایی و مدیران سازمان به تمامی مؤلفههای جوّسازمانی و اعتماد سازمانی توجه داشته باشند و سعی نمایندکه همۀ این عوامل را بهبود بخشند تا در کنار این عوامل شاهد تأثیرات مثبت این فرآیند برروی عملکرد نیروی انسانی و سازمان باشند.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1944_eedfee41f23b579cd057175bd61202b6.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823The effect of Social support (family and supervisor) on employee's burnout in departments of sport and youth of Yazd province: Mediating role of work–family conflictاثر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد: نقش واسطهای تعارض کار- خانواده931031942FAمحمدرضااسمعیلیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی،پژوهشگاه تربیت بدنیحامدسالاریعضو هیات علمی گروه تربیت بدنی، دانشگاه اردکانحسینبخشندهدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، پژوهشگاه تربیت بدنیJournal Article20141001The purpose of this research was to investigate the effect of social support (supervisor and family) on burnout considering the mediating role of work-family conflict. The statistical community is about 144 of employees of the administrations of sports and youth of Yazd province that according to the sample volume formula changed to 105. For measuring variables, It was used : Family support inventory of King and colleagues (1995), supervisor support Karasek et al (1985), Burnout Inventory Maslach and Jacson (1981) and work-family conflict questionnaire that combines a standard questionnaire. The reliability of the questionnaire using Cronbach's alpha was obtaind respectively 0/90, 0/82, 0/91 and 0/89. Also the results of confirmatory factor analysis by using of AMOS software were indicative of the validity of the questionnaire. Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-19 and AMOS-22 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure. Findings indicated that the proposed model fit the data properly. The results of this study confirmed social (supervisor and family) through work-family conflict can affect mainly on employee’s job burnout. The results suggest that in order to avoid the effects of burnout the supervisor and family support increased and the work-family conflict. must be reduced.هدف این تحقیق بررسی تأثیر حمایت اجتماعی (خانواده و سرپرست) بر فرسودگی شغلی کارکنان با نقش واسطه ای تعارض کار- خانواده بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان یزد تشکیل می دادند (144 نفر) که از میان آنان با توجه به فرمول حجم نمونه، 105 نفر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های حمایت اجتماعی خانواده کینگ و همکاران (1995) و حمایت سرپرستی کاراسک و همکاران (1985)، پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1981) و پرسشنامه محقق ساخته تعارض کار- خانواده که ترکیبی از چند پرسش نامه استاندارد بوده استفاده گردید. میزان پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 90/0، 82/0، 91/0 و 89/0 به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از تحلیل عاملی تأییدی با استفاده از نرم افزار AMOS حاکی از روایی مطلوب پرسشنامهها بود. <br /> ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارهایSPSS 19 و AMOS 22 انجام گرفت. روابط واسطهای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافتهها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با دادهها برخوردار است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهند: حمایت اجتماعی خانواده و سرپرست با میانجیگری تعارض کار-خانواده میتواند بر فرسودگی شغلی کارکنان تأثیر داشته باشد. نتیجۀ نهایی این پژوهش آن است که به منظور جلوگیری از عوارض فرسودگی شغلی باید در جهت افزایش میزان حمایت های سرپرست و خانواده و کاهش تعارض کار-خانواده گام برداشت.https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1942_4407a9a6d3f096d2b61708c76ab20af5.pdfدانشگاه پیام نورفصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی2345-55514120150823Analysis of the competitive situation in the sports apparel industry using Porter's competitive modelتحلیل وضعیت رقابتی صنعت تولید پوشاک ورزشی ایران با استفاده از مدل رقابتی پورتر1051151943FAامیدجمشیدیدانشجو دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندرانمهرزادحمیدیدانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهرانمحمدخبیریدانشیار دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه تهرانJournal Article20131119The aim of this study was to analyze the competitive situation of sports apparel industry through using competitive porter's model, to achieve this goal, It is used the national federation information of supplied clothing brand for players, coaches and referees that were 32 major manufacturing companies. Data collectionOccured by using the total number of structured, and interview with all members of the research community. The validity of the questions of the interview protocol was approved by experts and its reliability was assessed by Cronbach's alpha and acceptable value (0.78 = α) were obtained. only one of the companies does not participate in the interview and data were collected with 31companies. The analysis of these data were combined both qualitative and quantitative analysis of the competitive situation in the industry and finally the model used in the study (porter's model) was weighting and prioritization.
At the end, indicators for each of the five forces model was considered and weighted impact of each one on the forces was studied, these forces also used the Friedman test priority order as followe: (1) the intensity of rivalry among competitors,(2) the threat of entry of newcomers, (3) bargaining power of customers, (4) bargaining power of suppliers, (5) the threat of substitute products.هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیل وضعیت رقابتی صنعت پوشاک ورزشی کشور با استفاده از مدل رقابتی پورتر بوده که برای دستیابی به این هدف پس از کسب اطلاعات از فدراسیونهای ملی در خصوص برندی که برای تهیه لباس ورزشکاران، مربیان و داوران خود از آن استفاده میکنند، تعداد 32 شرکت تولیدی بزرگ استخراج شد. بهمنظور گردآوری اطلاعات با استفاده از روش کل شمار با کلیه اعضای جامعه تحقیق به روش «مصاحبه ساختاریافته»، مصاحبه به عمل آمد. روایی سؤالات پروتکل مصاحبه به وسیلۀّ متخصصان تأیید شد و پایایی آن توسط روش آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت و مقدار قابلقبول (0.78=α) به دست آمد. تنها یکی از شرکتهای موجود در جامعه حاضر به همکاری نشد و در پایان با انجام 31 مصاحبه دادهها گردآوری گردید. با تجزیهوتحلیل این دادهها بهصورت ترکیبی در دو بخش کیفی و کمی به تحلیل وضعیت رقابتی صنعت مربوطه پرداخته و در پایان نیروهای مدل مورد استفاده در تحقیق (مدل پورتر) وزن دهی و اولویتبندی شد. <br />نیروهای پنجگانه مدل در نظر گرفتهشده، وزن دهی و تأثیر هر کدام از آنها بر نیروی مربوطه مورد بررسی قرار گرفت، همچنین با استفاده از آزمون فریدمن اولویت این نیروها به ترتیب؛ (1) شدت رقابت بین رقبا، (2) تهدید ورود تازهواردان، (3) قدرت چانهزنی مشتریان، (4) قدرت چانهزنی تأمینکنندگان، (5) تهدید محصولات جایگزین، رتبهبندی شد. <br /> https://arsmb.journals.pnu.ac.ir/article_1943_071e456e45cc1d2c4b9372710820912b.pdf