- اتکینسون، ریتا و همکاران (2003). زمینه روانشناسی هیلگارد. ترجمه محمد تقی براهنی و همکاران. جلد1و2، تهران: انتشارات رشد##براندن، ناتائیل (2005). روانشناسی عزت نفس. ترجمه مهدی قراچه داغی(1384). تهران: نشر نخستین. ##سنگه، پیتر (2006). رقص تغییر (چالشهای تغییر پایدار در سازمان یادگیرنده). ترجمه حسین اکبری و مسعود سلطانی(1385). تهران: نشر آسیا.##شولتز، دوان (2008). نظریههای شخصیت. ترجمه یوسف کریمی و همکاران (1387). تهران: ارسباران.##گروسی فرشی، میرتقی (1377). هنجاریابی پرسشنامه پنج عاملی شخصیت. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.##قاسمی روشناوند، جواد؛ خوشبختی، جعفر (1393). «ارتباط مشارکت کارکنان، مقاومت در برابر تغییر و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان ادارات ورش و جوانان خراسان بزرگ». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی، دوره 3، شماره1 (9پیاپی)، صص 84-73.##مغانلو، مهناز (1386). رابطه الگوی پنج عاملی شخصیت، سبکهای هویت و دینداری. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تربیت مدرس.##میرمحمدی، حمید (1383). مدیریت تغییر و به کارگیری آن در چارچوب مدیریت فرآیند سازمان. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشگاه تهران. دانشکده فنی.##هگل، لاری، ای؛ زیگلر، دانیل، جی (2000). نظریههای شخصیت. ترجمه علی عسگری. ساوه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه.##
Alas, R. (2007).
The impact of employee participation on job satisfaction during change process. Problem and perspective in management. vol. 5##azzoni, carlos, R. , Raul M. silveira –Neto. (2005). “Decomposing regional growth: Labor force participation rate , structural and sectoral factor relocation”.
The annals of Regional Science , Vol. 9: 221-239##Cummings, T. G., & Worely, C. G. (2005).
Organization development and change (8th ed.). Mason, OH: Thomson South- Western.##Chiang, Chun-Fang. (2010).
Perceived organizational change in the hotel industry: An implication of change schema International Journal of Hospitality Management, Volume 29, Issue 1, March, Pages 157-167##Geages, L., A, Romm. (1995). on Participation And System Dynamics ,System Dynamic. Review.Vol.11(4) ##Gowler, D., and K, Legge(2008
). participation in context: Towards a synthesis of the theory and practice of organizational change. management studie.##Halim, Abdel- A.A. (1983). “Effects of task and personality characteristics on subordinate responses to participative decision 7 -making”,
Academy Of Management Journal, 26(3):477-484.##Lewis, D. (2002). “The place of organizational politics in strategic change”. Strategic Change, 11(1), 25-34.##Manuela Pardo del Val, Clara Martinez Fuentes(2003), “Resistance to change” ,
Management Decision, , pp.148-155.##Oreg, S. (2003). “Resistance to change: Developing an individual differences measure”.
Journal of Applied Psychology, 88,680-693.##Rynetta R. Washington(,2005), “Systematic Assessment of resistance to change”,
Journal of Extention,vol 43,No.2,pp.11-21.##Robert, Tett,P.Douglas N.Jacksen,and Rothstein Mitchell (1991), personality measures as predictors of job performance:A meta-Analytic Review ,personel psychology.Winter.##Sherman, W. S., & Garland, G. E. (2007). “Where to bury the survivors? Exploring possible ex post effects of resistance to change. S.A.M”.
Advanced Management Journal, 72(1)52-62.##Vohra, N. (2010). Influence of positive characteristics on organizational commitment and job satisfaction and organizational health of India middle manager submitted to journal of psychology for publication.##Wane H. Bovey& Andrew, Hede.(2001), “Resistance to Organizational Change: The Role of Deffence Mechanism”.
Journal of Managerial Psychology.##Zhang, D. D &,.Bruning, E. (2011). “Personal characteristics and strategic orientation: entrepreneurs in Canadian manufacturing##Companies”.
International Journal of Entrepreneurial Behaviour & Research, Vol. 17. pp: 82-103##
)