In collaboration with Payame Noor University and Scientific Association of Sports Management of Iran

Document Type : Research Paper

Authors

Abstract

Glass ceiling refers to invisible and artificial barriers, organizational decisions and organization's authorities bias that prevents the progress of qualified individuals or minorities (especially women) who are within the organization. Studying the role of glass ceiling on woman competence in Tehran mayoralty sport organization is the goal of this research whose nature is descriptive-contractual .It studies glass ceiling and it covers woman competence. According to this research, we select a model by which we can show the effect of variables. It was tested by lisrel software. Statistic society is the personal of Tehran mayoralty sport organization. They are 93 women and 109 men. The research tool is questionnaire. Inner stability of questionnaire with accordance to Cronbach's alpha test is 92 percent for women and 93 percent for men. The material of questionnaire is analyzed by (K-s) test, mono sample t, unilateral variance analysis, and structural equation model (SEM). Research findings indicate that glass ceiling impaction increasing women competence directly (t>1.96).Goodness of Fit Index (AGFI=0.78 and GFI=0.84) shows suitability of this model. So, It is recommended that the positive supportive actions should be done for women and also for making basic changes in principles and views the strategies should be presented so by augmenting self- assurance and self-confidence in women, the glass ceiling is broken as well as the increments of the women`s empowerment.

Keywords

ـ   اسفیدانی، محمد رحیم. (1381). «موانع دستیابی زنان به پست های مدیریت». فصلنامه پژوهش زنان، شماره4، دوره 1 .ص80
ـ آدینگر، کاردل ، کادیر. (1384). سقف شیشه ای ؛ بررسی عوامل موثر بر دستیابی زنان به پست های کلیدی، ترجمه مهذب حسینیان، تهران، انتشارات بهنام. ص ص1-192
ـ آستین، لیندا. (1381). زن ها چرا پیش نمی روند؟،.توران دخت تمدن(مالکی)، تهران، انتشارات نقش و نگار.ص ص1 -284
4. بروکس، دونا ال و لین ام. (1381). هفت راز زنان موفق در مدیریت. غلامرضا صالحی معوا، تهران، موسسه خدمات فرهنگی رسا.
ـ پور کیانی، مسعود. (1388). "مشکلات شغلی زنان در پست های مدیریتی" http://www.golenarjes.ir/forum/archive/index.php/t-3144.html
ـ پیشگاهی فرد، زهرا. (1388). «آینده پژوهی وضعیت اشتغال زنان در خاورمیانه با تاکید بر جایگاه ایران». فصلنامه زن در توسعه و سیاست، دوره7، شماره3.ص89
ـ چراغی، فاطمه. (1379). «بررسی ارتباط برخی عوامل فردی با احراز پست های مدیریتی توسط بانوان در سازمان از دیدگاه  کارکنان زن سازمان مرکزی دانشگاه تهران» . پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.صص72- 76  
ـ چلادورای، پاکیاناتان؛ مادلا، آلبرتو. (1388). مدیریت منابع انسانی در سازمان های ورزشی المپیک. ترجمه مهرزاد حمیدی و حسین اکبری یزدی، تهران، پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
ـ چهار بالش، مریم. (1378). «سقف شیشه ای ؛ مانع رشد زنان». تدبیر، شماره 95 .ص ص70- 71
ـ حسنی، فاطمه. (1373). «مسابقه نامساوی برای رسیدن به بالا» تدبیر، شماره 42.
ـ حیدری نژاد، صدیقه. (1391). «بررسی تأثیر دوره های آموزش ضمن خدمت برتوانمند سازی دبیران تربیت بدنی».پژوهش های کاربردی در مدیریت وعلوم زیستی در ورزش،شماره 2 ،صص81-  80  
ـ خوشنویس، هومن. (1381). «سقف شیشه ای» . تدبیر، شماره 122.ص108
ـ دال بوم هال، باربارا. (1375). زنان مدیر. زهره قایینی، تهران، انتشارات بانو.
ـ رحیمیان، اشرف. (1386).« طراحی مدلی برای توانمندسازی شهروندان». دانشگاه تهران، دانشکده مدیریت، پایان نامه کارشناسی ارشد.
ـ زهرئی، سپیده. ( 1387). «بررسی تأثیر سلطه زبان مردانه ( فرهنگ ) بر ایجاد سقف شیشه ای در سازمان توسعه برق ایران». پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران).ص ص87- 98
ـ شتاب بوشهری، ناهید. (1387). «ارتقا زنان به سطوح مدیریتی در سازمان تربیت بدنی کشور : موانع محیطی و فردی و ارائه الگوی مناسب» . رساله دکتری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه تربیت مدرس).
ـ فاطمی صدر ، فیروزه. ( 1380). «موانع ارتقای زنان در سطوح مدیریتی در سطح دانشگاه های تهران» . پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس.صص101- 119
ـ فرجی، بهاره. (1387). «بررسی تأثیر سقف شیشه ای بر کاهش توانمندی زنان در سازمان توسعه برق ایران». پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران.ص ص1- 134
ـ کلدی،علیرضا. (1391).«بررسی تأثیر حمایت اجتماعی بر توانمندسازی زنان». مجله مطالعات توسعه اجتماعی ایران، سال چهار، شماره چهارم، پاییز91.
 - Cotter, A.D.; Hermsen, M.J.; Ovadia, S.; Vanneman, R. (2001). "The Glass   ceiling Effect". The University of North Corolina Press, Social Forces, December 2001, 80(2): 655-682.
- Livanos, Ilias; Yalkin, Cagri; Nunez, Imanol. (2009). “ Gender employment   discrimination: Greece and The united Ki” International Journal of Manpower. Vol.30, No.8, 2009. P.p.815-834.
- Pia, Kalpana; Vaidya, Sameer. (2009). “Glass ceiling: role of women in the corporate world”. Competitiveness Review: An International Business Journal. Vol.19, No.2, 2009, pp 106-113.
 - Pulse, Asia. (2011). GLASS CEILING FOR AUSTRALIAN WOMEN IN MANUFACTURING  Aug 12, 2011