- بازیاری، عزت الزمان؛ امیرتاش، علی محمد (1385). «انتصاب مدیران با ضوابط شایستهسالاری در سازمان تربیتبدنی». نشریه علوم حرکتی و ورزش. شماره 7، صص10-1.##بنیادی نائینی، علی (1391). «طراحی الگوی شایستگیهای مدیران و فرماندهان ناجا از دیدگاه امام خمینی(ره) و مقام معظم رهبری (مدظله العالی)». نشریه نظارت و بازرسی. شماره 19، صص19-7.##شریعتی، محمد تقی؛ عربیون، ابوالقاسم (1386). «شیوه انتخاب و انتصاب مدیران واحدهای تحقیقاتی (با تاکید بر جهاد سازندگی)». پژوهش و سازندگی در زراعت و باغبانی. شماره 76، صص 196-185.##شیخ، ابراهیم (1389). الگوی قابلیتهای اسلامی ایرانی مدیران در بخش دولتی. پایاننامه دکتری دانشگاه علامه طباطبائی. ##عیدی، حسین؛ عباسی، همایون؛ بخشی چناری، امین؛ فدایی، معصومه؛ ابراهیم فقی، آکو (1392). «تحلیل عاملی تأییدی ابزار هوش هیجانی در ورزش». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 2، صص150-139.##گراوند، امید (1378). «طراحی مدلی برای بررسی و تحقیق پیرامون اثربخشی مدیریت در آموزش و پرورش». نشریه فرهنگ مدیریت. شماره 11، صص 86-75.##گودرزی، محمود (1381). طراحی و تبیین الگوی مهارتهای سهگانه مدیریتی مدیران سازمان تربیتبدنی. پایاننامه دکتری دانشگاه تربیت مدرس.##معروفی، خالد (1378). ارتقاء روحیه کارکنان سازمانهای دولتی: بررسی نقش اعتماد سازمانی و شایستگی مدیریتی دولتی، پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیتمدرس، صص 35-50. ##
Barbara, H. M & William, F. (2005). “Statistical methods for health care research. Lippincott Williams and Wilkins”. A welters clawer company. 325-330.##Bucur, Ion. (2013). “Managerial core competencies as predictors of managerial performance, on different levels of management”. Journal of Social and Behavioral Sciences, 72, 365-369.##Burns, N,Grove.S.K. (1999). Understanding Nursing Research. 2nd Ed. Philadelphila. W. B.Saunders Company. 571-579##Dulewicz, Fotis; Chamopoulou, Paraskevi. & Mentzas, Gregoris. (2003).”A Semantic web architecture for integrating competence management and learning paths”, Journal ofKnowledge Management, 12 (6), 121-136.##Ey,P. (2006). Atrack- by- approach to performance competence Modeling, a dissertation to faculty of the college of business administration of touro University International in partial fulfillment of the requirements for the degree of philosophy.##Friedman, Gaetana. (1989). Women in management: competence and development, Dissertation for PH.D, Cast Western Reserve University, Order number 9012424.##Hu, L & Bentler, P. M (1999). Cutoff criteria for fit indices in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternatives, Structural Equation Modeling, 6,1-55.##Lee, Sherman A.(2009). Does empathy mediate the relationship between neuroticism and depressive symptomatology among college students? Personality and Individual Differences, 47,429–433.##Liou, Shu-Ning. (2009). Exploring the professional competency contents for international marketer in Taiwan, World Academy of science, engineering and technology, 53, 881-885.##McCelland D,C.(1973). Testing for competence rather than for intelligence, American J Psychologist, 28(1), 1–14.##Oldnat. KM. (2014) .Leadership competencies profiles and managerial effectiveness in Greece, Procedia economics and finance, 9, 380-390.##Shiri, Ardeshir. (2012). “A prioritization of competency components of operational managers from management experts’ view a case study, Tehran, Iran”, International business research; 5, 203-209.##Vilkenos, Touro .(2000). Changing Competences of public managers: tensions in commitment, The Public Sector Management, 13, 333-341.##Zopiatis, , Anastasios. (2010). “Is it art or science? Chef s competencies for successs”, International journal of hospitality management, 29, 459-467.##
)
