منابع
- ابزری، مهدی؛ ستاریقهفرخی؛ مهدی (1386). رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در شرکت فولاد مبارکه اصفهان. مجموعه مقالات کنفرانس بینالمللی مدیریت دانش.
- الوانی، سیدمهدی (1378). مدیریت عمومی. تهران: نشر نی.
- بابایی، محمدعلی؛ مؤمنی، نونا (1384). «تأثیر هوش عاطفی بر اثربخشی مدیران». ماهنامه تدبیر. شماره 166، صص 40-36.
- خدادادی، محمدرسول (1386). رابطه هوش سازمانی با فرهنگ سازمانی در ادارات تربیتبدنی استان آذربایجان شرقی. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه.
- سیادت، سیدعلی؛ کاظمی، ایرج؛ مختاریپور، مرضیه (1389). «بررسی مقایسهای رابطه بین هوش سازمانی و رهبری تیمی در بین اعضای هیأت علمی دانشگاههای دولتی اصفهان». چشمانداز مدیریت دولتی. شماره 1، صص 99-87.
- شعبانیبهار، غلامرضا؛ عرفانی، نصرالله؛ عزیزی، نصرالله (1392). «پیشبینى اثربخشى سازمانى بر اساس هوش هیجانى مدیران ورزشى استان لرستان». پژوهشهاى کاربردى در مدیریت ورزشى. دوره 1، شماره 4، صص 98-93.
- شمس، غلامرضا (1389). «اثربخشی رهبری مدیران ایران و هندوستان: تأثیر جنسیت و نوع مدرسه». رویکردهای نوین آموزشی. سال 5، شماره 1(پیاپی 11 )، صص 110-89.
- رئیسیان، مجید؛ علیدوست قهفرخی، ابراهیم؛ جوکار، مهدی (1394). «بررسی ارتباط بین هوش هیجانی مدیران و کارکنان فدراسیونهای موفق با اثربخشی فدراسیون». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 3، شماره 4 (پیاپی 12)، صص 84-75.
- فیدلر، فرد. (1372). تئوری اثربخشی رهبری، ترجمه سهراب خلیلی شورینی. تهران: انتشارات یادواره کتاب.
- مشبکی، اصغر؛ تیزرو، علی (1388).«تأثیر هوش هیجانی و هوش فرهنگی بر موفقیت رهبران در کلاس جهانی». مجله پژوهشهای مدیریت. سال 2، شماره 3، صص 73-53.
- منآلآقا، میترا. (1387). ارائه راهکارهایی برای ارتقاء هوش فرهنگی مدیران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.
REFERENCES
- Albercht. Karl. (2003). Organization intelligence survey preliminary assessment. Australian institute management. [On line]. Available at:
http://www.karl Albrecht.com
- Alon, lian and Higgins, James M. (2005). “Global leadership success through emotional and cultural intelligences, Kelley, school of business”, business Horizons, N.48, 501- 512.
- Brown, Carlton. (2014). “The Effects of Emotional Intelligence (EI) and Leadership Style on Sales Performance Economic Insights”, Trends and Challenges Vol.3, No. 3, 1 – 14.
- Burkham, Angela. Bohannon. (2010). The relationship of emotional intelligence and transformational leadership behavior in Texas. AgriLife extension service mid‐managers. A dissertation in agricultural education submitted to the graduate faculty of Texas Tech University in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctorate of education.
- Calloway, Jacqueline. D. Awadzi. (2010). Performance implications of emotional intelligence and transformational leadership: Toward the development of a self-efficacious military leader. A dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy. Capella University.
- Downey, L.A., Papageorgiou, V., Stough, C. (2006). “Examining the relationship between leadership, emotional intelligence and intuition in senior female managers”, leadership and organization development journal, Vol. 27,- No.4, 250-264.
- Duckett, H, and Macfarlane, E. (2003). Emotional intelligence and transformational leadership in retailing, eadership & organization development journal, Vol. 24, pp. 309-317
- Earley p.c and Ang S, (2003). Cultural intelligence: individual interactions across cultures. Stanford, CA. Stanford business books.
- Goleman. Daniel. (2004). Leading by feel, Harward business review.
- Goleman, D., Boyatzis, R. & McKee, A. (2001). Primal leadership, the hidden driver of great performance, Harward business review, december. 43-53.
- Hatfield, David. D. (2009). Relationship between emotional intelligence competences and transformational leadership skills: U.S. government civil servant leaders. A dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of management in organizational leadership. University of Phoenix.
- Herbest, Joel David. (2003). Organizational servant leadership and its relationship to secondary school effectiveness, Doctoral dissertation, Florida Atlantic.
- Kuchinke, PK. (1999). Leadership and culture, Human resource development quarterly, Vol. 10 (2), P. 136.
- Matear, David. W. (2009). An examination of cognitive, cultural, and emotional intelligences, and motivation in the development of global transformational leadership skills, a dissertation presented in partial fulfillment of the requirements for the degree doctor of philosophy,Capella University.
- Matheson, David. Matheson Jams. (2001). Mart organizational performs better. Research Technology management. July – august. PP: 49-54.
- Mendelson, Haim, and Ziegler, Johnnes. (2007). Organizational IQ: Idea for the 21st century smart survival guide for managers, standford. GSB, News Release.
- Robbins, S. P. (2002). Organizational behavior, 9 th ed. Prentice –hall, Inc.
- Scholl, Dirk. H. (2009). The relationship between cultural intelligence and the performance on multinational teams. A dissertation presented in partial fulfilment of the requirements for the degree doctor of business administration.University of Phoenix.
- Stevenson, Eric & Warn, R. James. (2004). Australian government, development defense, p.3.
- Sumathy.L. Madhavi.C & Felix A.J.W. (2015). “Influence of Emotional Intelligence on Decision Making by Leaders”, American International Journal of Social Science Vol. 4, No. 1, 134-140.
- Van Dyne, L., & Ang, S. (2005). "Cultural intelligence: An essential capability for individuals in contemporary organizations. Global edge: Featured Insight. http://globaledge. msu.edu /Knowledge Room/ Featured Insights/index .asp
- Veryad, R. (2000). Knowledge management & organizational intelligence. [On line]. Available at:
http://users. Globalnet.co. uk / nrxv/kmoiy lanio. Htm
- Weisinger, H. (1998). Emotional intelligence at work, San Francisco.
)