In collaboration with Payame Noor University and Scientific Association of Sports Management of Iran

Document Type : Research Paper

Author

Abstract

This study concerns the relationship between organizational culture and creativity as well as productivity
among Payame Noor university physical education faculty members. Accordingly, a co-relational-descriptive
method has been employed for this study. The population of the study comprises 87 Payame Noor university
physical education faculty members selected by total inclusion of the population. The data were collected by
some standard questionnaires such as Robin’s organizational culture questionnaire (1996), Rendsip’s creativity
questionnaire (1979) and Echio’s productivity questionnaire (1980). Moreover, the content validity of the given
questionnaires was determined by an expert panel. Besides, the normality of the data distribution was attested
by Kolmograph-Smirnov test not to mention the correlation between variables has been verified by Pearson
correlation co-efficient. The results of the study revealed that organizational culture such as organizational
identity, considering controversies, management support, organizational consistency, taking risks, clear goals,
bonus system had a significant correlation with the creativity of PNU faculty members, whereas, organizational
identity, individual creativity and control did not have a significant correlation with the creativity of the
mentioned members. Furthermore, it has been found that some factors of organizational culture such as
organizational relationships, bonus system, organizational consistency, control and individual creativity had a
significant correlation with the productivity of PNU faculty members, however, factors such as considering
controversies, organizational identity, clear goals, taking risks and management support did not confirm a
significant correlation with the productivity of PNU faculty members.

Keywords

- احمدی سید علی اکبر، مبارکی حسین، دارایی محمدرضا، سلام زاده یاشار(1390). "عنوان تجزیه و تحلیل ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان وزارتخانه بهداشت"،درمان وآموزش پزشکی، مجله دانشگاه علوم پزشکی شهرکرد، 13(4): 28-34.
- امابایل،ترزا، ام،(1381)."شکوفایی خلاقیت".ترجمه قاسم زاده، حسن،تهران،نشر دنیای نو.
- الوانی، سید مهدی.( 1387). "مدیریت عمومی"، چاپ سی و یکم، نشریه نی.
- بیات،حمید رضا،(1375)."بررسی تجزیه وتحلیل اثرات فرهنگ سازمانی بر روی خلاقیت و نوآوری سازمانی در سطح سازمان های دولتی استان زنجان "،پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشگاه علامه طباطبایی،دانشکده مدیریت.
- پیر خائقی،علیرضا،(1383). "عوامل کم توجهی به خلاقیت در دانشگاهها وشیوه های ارتقای آن"، فصلنامه خلاقیت و نوآوری، 5(7): 4-16.
- دانایی،حسن،(1385). "بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و سبک تصمیم گیری (اثر بخش) وارائه یک الگوی بهینه"، رساله دکتری،رشته مدیریت دولتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات .
- رضائیان، علی (1387)، "مبانی سازمان و مدیریت"، چاپ دوازدهم، انتشارات سمت.
- رضایی صوفی مرتضی، شعبانی عباس، (1392). "بررسی رابطۀ عوامل بر انگیزانندۀ شغلی بر اساس مدل هرزبرگ و رضایت شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور،" 2(2): 42-33.
- رهاوی عز آبادی،(1379)."رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری مدیران تربیت بدنی وعلوم تربیت بدنی آموزش وپرورش سراسر کشور"،دانشکده تربیت و علوم ورزشی دانشگاه تهران.
- سید عامری،میرحسین،(1381)."طراحی و تبیین مدل سه بعدی سبک های رهبری،خلاقیت واثربخشی مدیران ورزشی دانشگاههای کشور" ،رساله دکتری،دانشگاه تربیت مدرس،دانشکده علوم انسانی.
- صابونچی ،رضا،(1386).رساله دکتری،"عوامل مؤثر بر بهره وری سازمان تربیت بدنی از دیدگاه مدیران و کارشناسان و ارائه الگو "،دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات.
- طوسی،محمد،(1392)."فرهنگ سازمانی، تهران"،مرکز آموزش مدیریت دولتی چاپ شانزدهم.
- ممی زاده ،جعفر ،(1375)."فرهنگ شالوده سازمان"،ماهنامه آموزش ویژه مدیران شماره 61.
- موغلی،مالک،(1388)."رابطه فرهنگ سازمانی و خلاقیت سازمانی در سازمان های دولتی"تحول اداری، 7 (21): 18-31.
- نصیری پور امیر اشکان، رئیسی پوران، هدایتی سید پوریا (1392). "رابطه­ی فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران"، فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت سلامت، 12(35): 16-24.
- وطنخواه سودابه، باستانی پیوند، مصطفایی داود، کریمی سمانه، شعر بافچی زاده نسرین(1392) "تأثیرعوامل درون سازمانی بر خلاقیت و بهره وری کارکنان مورد بیمارستان شهدای تجریش"، فصلنامه علمی پژوهش طب و تزکیه، 22(1): 32-25.
- یزدی مهاجر، حمیرا (1393). "بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت کارکنان در شعبات بانک ملی خراسان شمالی، پژوهش های تربیتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد"، 6(10): 3-19.
- Anderson Constance, M., (2014). Organizational culture and effectiveness in community college and business partnerships, University of San Francisco.
- Brian T, Gregory, Stanley G. Harris, Achills A. Aremenakis, Christopher L shook. (2009). organizational culture and effectiveness: a study of values, attitudes, and organizational outcomes” sport management,
- Davis. N (2003). Organizational culture and leadership: Analyznig. Their roles in hypocrisy and work-place aggression, Phd. the Claremoni graduate university.
- Decenze and robbins, (2012).  Personnel human resources management” third edition, prentice hall of India.
- Doherty Alison, J. packianathan, chell Adurani, (2013).  Managing culture diversity in sport organizations a Theorectical perspective, journal of sport management. P: 250.
- furham, Adrian & gunter, (2009). Barrie, corporate culture: definition, diagnosis and change, International review of industrial and organizational psychology. Vol 8.
- Martins, I-; .c. & Blanche. I. (2003). Building organizational culture that stimulates creativity and innovation. European Journal of Innovation Management.Vol:6. No: I.P":64-74.
- Morris, m. R, (2010). Effective organizational culture is key to a company long term success, Industrial management. P:28.
- Schine, edgar, (2008). Coming to a new awareness of organizational culture. Sloan management review,pp:3-16.
- Wendell, French.L&fremont,E.kast& Rosenzwing,E.james, (2011). Understanding Human behavior in organizations", Harper& Row publishers Inc.
- Woodman, R. john I. Griffin, W. (2014). Toward a theory of organizational creativity. Academy of Management Review. Vol:18. Issue 2.