In collaboration with Payame Noor University and Scientific Association of Sports Management of Iran

Document Type : Research Paper



This study examined the relationship between burnout and deviant behavior in Sport and Youth Organization of Northern Khorasan. This study in terms of purpose is applied and in terms of data collection is descriptive - correlation. Research statistical population was all of the employees of  Sport and Youth Organization of Northern Khorasan with 105 persons that all individuals comments were taken. Research instruments including: burnout- Maslach and Jackson and deviant behavior- Robinson and Bennett. Collected data were analysed using the pearson correlation coefficient and stepwise regression analysis. Results revealed that there are posetive significant relations between burnout and its dimensions with deviant behavior. Correlation coefficients between emotional exhaustion, depersonalization and job inefficiency with behavior deviant are: 0.61, 0.48, 0.47 respectively. Also correlation coefficient between burnout and deviant behavior was 0.56. In addition, stepwise regression analysis showed that emotional exhaustion, depersonalization and job inefficiency are good predictors for deviant behavior and explain 54% of changes of this variable. Based on the findings of the study it could be expected that with improve the status of individuals burnout, their deviant behavior reduced.


-    امیری، مجتبی؛ اسدی، محمودرضا؛ دلبری راغب، فاطمه (1390). "بررسی وضعیت فرسودگی شغلی در میان کارکنان بانک و ارائة راهکارهای بهبود وضعیت آن". مدیریت بازرگانی. 3(7). ص 56-37.
-    خراسانی، حامد؛ خانی، داوود (1393). "بررسی علل و پیامدهای فرسودگی شغلی، دومین همایش ملی بهداشت روانی و سبک زندگی اسلامی". قوچان.
-    سلمانی، داود؛ رادمند، محبوبه (1388). "بررسی نقش سازمان و مدیریت در بروز رفتارهای کاری انحرافی". نشریة مدیریت دولتی. 1(3). ص 68-51.
-    عبدالملکی، سعید (1389). "فرسودگی شغلی"، نشریة شادکامی و موفقیت. 76: ص 59-58.
-    قاسمی روشناوند، جواد؛ خوشبختی، جعفر (1393). "ارتباط مشارکت کارکنان، مقاومت در برابر تغییر و تحلیل­رفتگی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان بزرگ". پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشی. 3(1). ص 84-73.
-    کرد تمینی، بهمن؛ کوهی، ملیحه (1390). "بررسی رابطة تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت سازمانی در بین کارمندان ادارة پست شهرستان زاهدان و گرگان"،. پژوهش‌های مدیریت عمومی. 4(14). ص 144-129.
-    گل‌پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ مصاحبی، محمدرضا؛ واثقی، زهرا (1392). "نقش‌های پنهان تعارضات میان فردی در پیوند با بی‌عدالتی سازمانی، فرسودگی، استرس و رفتار انحرافی". مطالعات روان‌شناختی. 9(2).ص 82 -49.
-    گل‌پرور، محسن؛ نیری، شیرین؛ مهداد، علی (1388). "رابطة ارزش‌های سازمانی با استرس شغلی، فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی سازمانی در کارکنان شرکت ذوب ‌آهن"، دانش و پژوهش در روان‌شناسی کاربردی. 42. ص 67-46.
-    گل‌پرور، محسن؛ واثقی، زهرا؛ جوادیان، زهرا (1391). "نقش تعدیل‌کنندة مهارت‌های کاری در رابطة استرس، احساس انرژی و فرسودگی با رفتار انحرافی، مدنی- سازمانی و خلاقیت"، فصلنامة سلامت کار ایران. 9(4). ص 70-58.
-    ملک‌آرا، بهمن (1388). "بررسی رابطة مدیریت زمان با فرسودگی شغلی کارکنان ادارة کل امور مالیاتی آذربایجان غربی در سال مالی 1386". فصلنامة تخصصی مالیات. 4(52). ص 98-81.
-  Heeb, J. L., Haberey-Knuessi, V. (2014). Health Professionals Facing Burnout: What Do We Know about Nursing Managers?, Nursing Research and Practice, 2014: 1-7.
-  Christian, J. S., Ellis, P. J. (2014). The Crucial Role of Turnover Intentions in Transforming Moral Disengagement Into Deviant Behavior at Work, Jornal of Business Ethics 119:193–208
-  Ernst and Young. (2003). Fraud: The unmanaged risk, 8th global survey. London: Ernst and Young.
-  Nair,N., Bhatnagar, D. (2011). Understanding Workplace Deviant Behavior in Nonprofit Organizations Toward an Integrative Conceptual Framework, Nonprofit Management & Leadership, 21(3): 289- 309.
-  Everton, W. J., Jolton, J. A., Mastrangelo, P. M. (2007). Be nice and fair or else: understanding reasons for employees’ deviant behaviors, Journal of Management Development, 26(2): 117-131.
-  Fox, S., Spector, P.E., & Miles, D. (2001). Counterproductive work behaviors (CWB) in responses to job stressors and organizational justice: some mediator and moderator tests for autonomy and emotions. Journal of Vocational Behavior, 59:291-309.
-  Freadenberger J.J.(1975). The Staff  Burnout Syndrome In Alternative Institutions, Psychiatry, Theory, Research And Practice, 12(1): 73-82.
-  Golparvar, M., Dehghan, S., Mehdad, A. (2014). Relationship between Emotional Exhaustion and Deviant Behaviors: Moderating Role of Big Five Personality Traits, International Journal of Scientific Research in Knowledge, 2(6): 285-296.
-  Griffin, R. W., O’Leary-Kelly, A. M. (2004). The Dark Side of Organizational Behavior, the organizational frontiers series, John Wiley & Sons.
-  Melamed, S., Shirom, A., Toker, S., Berliner, S. & Shapira, I. (2006). Burnout And Risk Of Cardiovascular Disease: Evidence, Possible Causal Paths, And Promising Research Directions, Psychological Bulletin, 132(3): 327-353.
-  Mulki, J.P., Jaramilo, F., & Locander , W.B. (2006). Emotional exhaustion and organizational deviance: can the right job and a leader's style make a difference, Journal of Business Research , 59:1222-1230
-  O’Brien, K.E. (2008). A stressor-strain model of organizational citizenship behavior and counterproductive work behavior, A dissertation submitted in partial fulfillment of the requirements for the degree of doctor of Philosophy, University of South Florida.
-  Robinson, S. L., Bennett, R. J. (1995). A typology of deviant workplace behaviors: a multidimensional scaling study, Academy of Manajement Journal, 38(2): 555-572.
-  Shirom, A.(2010). Employee Burnout And Health,Current Knowledge And Future Research Paths, Contemporary Occupational Health Psychology: Global Perspectives On Research And Practice,1: 59-77..