مطالعه وضعیت رشد سازمانی زنان در سطوح مدیریتی ورزش ( رویکرد تئوری سقف شیشه‌ای)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قم، قم، ایران.

2 دکتری تخصصی مدیریت ورزش، دانشگاه امام علی (ع)، تهران، ایران.

چکیده

به رغم حضور موثر بانوان در مقاطع تحصیلی عالی و احراز شایستگی‌های عمومی وجود نوعی مانع نامریی به نام سقف شیشه‌ای در مدیریت ورزش کشور بسیار بارز است. هدف از انجام این پژوهش مطالعه عدم رشد سازمانی زنان در سطوح مدیریتی ورزش می‌باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بوده و از نظر هدف کاربردی می‌باشد. برای جمع آوری داده‌ها از روش کتابخانه‌ای و پرسشنامه محقق ساخت استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه توسط مختصصان صورت و پایایی پرسشنامه 88/0 محاسبه شد. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران وزارت ورزش و جوانان، نایب رئیسان زن فدراسیون‌ها و هیات‌های ورزشی و اعضای هیات علمی زن متخصص تربیت بدنی تشکیل می‌دادند. در این پژوهش نمونه تحقیق برابر جامعه و به صورت تمام شمار تعیین گردید. که در مجموع 250 نفر بعنوان نمونه تحقیق مورد بررسی قرار گرفتند. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون‌های کلموگروف اسمیرنف، مقایسه میانگین یک جامعه و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد بطور کلی توسعه مدیریتی ورزش زنان در کشور دارای موانع تایید شده‌ای ‌می‌باشد و مهمترین موانع تاثیر گذار در ارتقای زنان در سطوح مدیریتی ورزش کشور به ترتیب اهمیت عبارت بودند از؛ موانع اقتصادی، موانع سازمانی، موانع فرهنگی، موانع سیاسی و موانع اجتماعی. به‌عنوان نتیجه‌گیری، زنان به سه روش؛ توانمندسازی خود، پذیرش نقش‌های مدیریت و کارآفرینی(شناخت و فرصت‌های تازه) ‌می‌توانند راه پذیرش نقش‌های مدیریت را بر خود هموار کنند.

کلیدواژه‌ها


Airini, C. Sunny, C. Li, McPherson. K., Midson. B & Wilson. Ch. (2019). Learning to Be Leaders in Higher Education: What Helps or Hinders Women’s Advancement as Leaders in Universities. Educational Management Administration Leadership, January. 39(1). P44-62.
Azadan M, Koze Chian H, Bashiri M, Nowrozi R (2014). The condition of the glass ceiling and its effect on the reduction of women's ability in sports organizations (Case study: General Department of Sports and Youth of East Azarbaijan Province) Physiology and Management Researches in Sports, 7(1): 39-49. (In Persian).
Bombuwela P, M. De Alwis A, Chamaru. (2020). Effects of Glass Ceiling on Women Career Development in Private Sector Organizations – Case of SriLanka. Journal of Competitiveness. 5(2). P3-19.
Cortis, R. Vincent, C. (2018). "Perceptions of and about women as managers: investigating job involvement. Self-esteem and attitudes", Women in Management Review.20 (3): 149-16.
Cotter, A.D.; Hermsen, M.J.; Ovadia, S.; Vanneman, R. (2020). "The Glass ceiling Effect". The University of North Corolina Press, Social Forces, December 2001, 80(2): 655-682. 35.
Custona, Z., Skorić, S. (2016). Winning medals at the Olympic Games – Does CROATIA Have Any Chance, Kinesiology, 43(1), 107-114.
Farihi S, Darialal A (2017). The role of political groups in the appointment and illegal transfer of managers and its negative effects on organizations, Management and Entrepreneurship Studies Quarterly, 4(3): 13-27. (In Persian).
Fatehi D A, Nazari A (2010). Sociological analysis of factors affecting the tendency of couples to divorce in Isfahan province. Social Security Studies Quarterly, No. 25, pp. 13-54. (In Persian).
Glass, C. & Cook, A. (2020). Learning at the top: Understanding Women’s Challenges above the Glass Ceiling. The Leadership Quarterly 27: pp 51-63.
Guzman M.James, F (2017). Policewomen and their problems the Philippine context. Poling: an international journal of police strategies & management.27 (3):396-412.
Hajipur S (2021). Women and political participation: a political analysis of the presence of women in the Iranian Islamic Council. (In Persian).
Kasta, Keenawinna. TL, Sajeevanie. (2019). Impact of Glass Ceiling on Career Development of Women: A Study of Women Branch Managers in State Owned Commercial Banks in Sri Lanka. 2nd International HRM Conference, Vol.2, No.1.55 - 70.
Kattara, Hanan (2018). “Career challenges for female managers in Egyptian hotels”,International Journal of Contemporary Hospitality Management, Volume 17, Number 3, pp. 238-251 (14).
Moreno, J. V., & Girard, A. S. (2019). “Capitalizing on an Existing Shared Governance Structure in Developing Leadership Succession Planning”. JONA: The Journal of Nursing Administration, 49(4), 193-200.
Naderian, M., Akhwan E. (2022). Analysis of social factors affecting women's tendency to join sports teams and participate in competitions, scientific quarterly of applied research in sports management, published online since 06 January 2023. (In Persian).
Nazari R, Latifi A (2017). Analysis of the effect of glass ceiling on improving the managerial position of women in sports organizations of Isfahan province, Journal of Sports Management, 10(3): 477-465. (In Persian).
Roberto, M. (2019). Gender Sorting and the Glass Ceiling in High Tech. MIT Sloan School of Management. 12-29.
Sadeghi R, Shahabi Z (2018). Conflict of work and motherhood: experience of transition to motherhood of working women in Tehran, Applied Sociology, 30(73): 91-104. (In Persian).
Shaghaghi M, Fazli S, Habibi H (2018). Examining the barriers to employing expert managers in Iranian organizations, the first national congress of research, entrepreneurship and national development with the approach of supporting national production, pp. 1. (In Persian).
Shiizadeh, E (2011). Breaking the glass ceiling, Asr Qatif Quarterly, Vol. 21, p. 49. (In Persian).
Suleimanpour I, Mehbobeh, S (2017). Identifying factors affecting women's job promotion in organizational management positions, Zan and Farhan Quarterly. Autumn, 9(33): 109-124. (In Persian).
Taghavi, Z., Tabrizi, K., Sharifian, I. (2022). Investigating the maturity of human resources in public university departments with physical training on the identification of components and future research, Quarterly Journal of Applied Scientific Research in Sports Management, 4(40): 37-47. (In Persian).
Taleghani G, Parizad A, Faraji B (2010). Investigating the effect of glass ceiling on the power loss of women in Iran's Electricity Development Organization. Public Administration Press, 2(4): 89-102. (In Persian).
Vogas, G. & John, Alhaji, R. (2019). The Evoluation of Empathy and Womens Precarious Leadership Appointment. Asian Journal of Multidisciplinary Studies, Vol. 4. 30(5), 277-289.