ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در بین کارکنان فدراسیون فوتبال عراق

هدف از پژوهش حاضر ارائه الگوی رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در بین کارکنان فدراسیون فوتبال عراق می‌باشد. روش تحقیق حاضر کیفی و کمی می‌باشد. جامعه آماری در بخش کیفی را خبرگان اجرایی انتخاب شد. همچنین در بخش کمی جامعه آماری شامل کلیه کارکنان فدراسیون فوتبال عراق به تعداد 173 نفر می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری غیر تصادفی دردسترس، 120 نفر به عنوان حجم کل نمونه تعیین گردید. داده‌های تحقیق از ابزار مصاحبه و پرسشنامه گردآوری شده است که پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شده و مطلوب می‌باشد. روایی از نوع محتوایی بود که مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه وتحلیل داده‌ها در بخش کیفی از رویکرد تحلیل تم و تکنیک دلفی و در بخش کمی ازروش معادلات ساختاری بااستفاده ازنرم‌افزار SmartPLS استفاده شده است. در مجموع 59 عامل شناسایی شده است. برای غربال شاخص‌ها و شناسایی شاخص‌های نهایی از رویکرد دلفی فازی استفاده شده است. متغیرهای اثرگذار بر رفع فلات‌زدگی شغلی با رویکرد کارراهه شغلی در بین کارکنان فدراسیون فوتبال عراق در قالب چهار بعد اصلی فردی (عوامل جمعیت شناختی ارزشهای فردی رضایت کارکنان، شخصیت کارکنان عزت نفس و عجین شدن با شغل) ، سازمانی (حمایت سازمانی ادارک شده عدالت سازمانی ادراک شده، جو و فرهنگ سازمانی، هویت سازمانی ارتقای شغلی و رفتار شهروندی سازمانی)، شغلی (فرسودگی شغلی، شرایط کاری شغلی ،پلیس مهارتها و شایستگیهای شغلی امنیت شغلی و تنوع شغلی) و محیطی (عوامل اقتصادی و فرهنگ مراجعان)، شناسایی شد.