سطح‌بندی عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیارگروه تربیت بدنی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

2 دانشیارگروه رفتار حرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

3 دانشجوی دکتری گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

4 استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران.

10.30473/arsm.2026.77450.4042

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، سطح‌بندی عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان بود. پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و کاربردی، و از نظر روش کیفی، به شیوه داده‌بنیاد بود. جمع‌آوری داده‌ها به صورت مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. شاخص انتخاب نمونه، آگاهی و تجربه از بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های کشور بود؛ و ملاک حجم نمونه اشباع نظری بود که در نهایت با 18 مصاحبه اشباع نظری حاصل شد. در بخش کمی، مدل‌سازی ساختاری- تفسیری با نرم‌افزار میک‌مک و با 18 نفر از کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان انجام شد. نتایج مصاحبه در نهایت منجر به ایجاد 41 کد باز و 8 کد محوری شد که در قالب عوامل فرهنگی-رفتاری ایجاد بی‌تفاوتی سازمانی نام‌گذاری شدند. نتایج تحلیل میک‌مک نشان داد که فقدان انگیزش درونی در سطح اول تأثیرگذاری و مؤلفه‌ رفتارهای مصرف‌گرایانه در سطح آخر قرار داشتند. ویژگی موقعیت مؤلفه‌ها نشان داد که مؤلفه‌های فقدان انگیزش درونی، بی‌تعلقی به سازمان و فلات زدگی شغلی از نوع متغیرهای استراتژیک بودند و مؤلفه‌های فرهنگ سکوت و شیوع رفتارهای منفی جزو متغیرهای تأثیرپذیر در سیستم ایجاد بی‌تفاوتی سازمانی بود. بی‌تفاوتی سازمانی در بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان اجتناب‌ناپذیر است، بنابراین نتایج این پژوهش می‌تواند به‌عنوان یک راهنما جهت کاهش این پدیده در سازمان‌های ورزشی مورد استفاده قرار بگیرد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات



مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده
انتشار آنلاین از تاریخ 05 خرداد 1405
  • تاریخ دریافت: 27 بهمن 1404
  • تاریخ بازنگری: 25 فروردین 1405
  • تاریخ پذیرش: 05 خرداد 1405