سطح‌بندی عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد شوشتر، دانشگاه آزاد اسلامی، شوشتر، ایران

2 استادیارگروه تربیت بدنی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی، اهواز، ایران

3 دانشیارگروه رفتار حرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران

4 استادیار، گروه تربیت بدنی، واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی، ایذه، ایران.

10.30473/arsm.2026.77450.4042

چکیده

هدف از انجام این پژوهش، سطح‌بندی عوامل مؤثر بر بی‌تفاوتی سازمانی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان بود. پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و کاربردی، و از نظر روش کیفی، به شیوه داده‌بنیاد بود. جمع‌آوری داده‌ها به صورت مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شد. شاخص انتخاب نمونه، آگاهی و تجربه از بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان استان‌های کشور بود؛ و ملاک حجم نمونه اشباع نظری بود که در نهایت با 18 مصاحبه اشباع نظری حاصل شد. در بخش کمی، مدل‌سازی ساختاری- تفسیری با نرم‌افزار میک‌مک و با 18 نفر از کارشناسان ادارات کل ورزش و جوانان انجام شد. نتایج مصاحبه در نهایت منجر به ایجاد 41 کد باز و 8 کد محوری شد که در قالب عوامل فرهنگی-رفتاری ایجاد بی‌تفاوتی سازمانی نام‌گذاری شدند. نتایج تحلیل میک‌مک نشان داد که فقدان انگیزش درونی در سطح اول تأثیرگذاری و مؤلفه‌ رفتارهای مصرف‌گرایانه در سطح آخر قرار داشتند. ویژگی موقعیت مؤلفه‌ها نشان داد که مؤلفه‌های فقدان انگیزش درونی، بی‌تعلقی به سازمان و فلات زدگی شغلی از نوع متغیرهای استراتژیک بودند و مؤلفه‌های فرهنگ سکوت و شیوع رفتارهای منفی جزو متغیرهای تأثیرپذیر در سیستم ایجاد بی‌تفاوتی سازمانی بود. بی‌تفاوتی سازمانی در بین کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان اجتناب‌ناپذیر است، بنابراین نتایج این پژوهش می‌تواند به‌عنوان یک راهنما جهت کاهش این پدیده در سازمان‌های ورزشی مورد استفاده قرار بگیرد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات