تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز بر اساس مدل انگیزشی ERG صورت گرفته است. پژوهش حاضر توصیفی- همبستگی می باشد. از بین 500 نفر از دبیران تربیت بدنی مقطع راهنمایی و متوسطه تبریز تعداد 226 نفر با استفاده از جدول نمونه گیری مورگان در سال 1390 انتخاب گردید. از پرسشنامه نیازهای ERG و سیاهه فرسایش شغلی مسلوچ (MBI) برای گرد آوری داده های تحقیق استفاده گردید. تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار SPSS.17 و روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون، آزمون تی مستقل انجام گرفت. از دیدگاه دبیران تربیت بدنی سایر دبیران آموزش و پرورش نگرش مساعدی درباره درس تربیت بدنی ندارند و آنرا درسی که تلاش کمتری نیاز دارد تلقی می کنند. نتایج نشان داد بین عوامل انگیزشی آلدفر و تحلیل رفتگی شغلی ارتباط مستقیمی وجود دارد. اما فقط دو عامل نیازهای وابستگی و نیازهای فیزیولوژیکی پیش بینی کننده تحلیل رفتگی شغلی معلمان بودند (P<0/01).
فراهانی, ابوالفضل, بدری آذرین, یعقوب, & محمدی اقدم, الهام. (1391). ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز بر اساس مدل انگیزشی ERG. فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1(1), 29-38.
MLA
ابوالفضل فراهانی; یعقوب بدری آذرین; الهام محمدی اقدم. "ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز بر اساس مدل انگیزشی ERG". فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1, 1, 1391, 29-38.
HARVARD
فراهانی, ابوالفضل, بدری آذرین, یعقوب, محمدی اقدم, الهام. (1391). 'ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز بر اساس مدل انگیزشی ERG', فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1(1), pp. 29-38.
VANCOUVER
فراهانی, ابوالفضل, بدری آذرین, یعقوب, محمدی اقدم, الهام. ارتباط بین عوامل انگیزشی و تحلیل رفتگی شغلی دبیران تربیت بدنی شهر تبریز بر اساس مدل انگیزشی ERG. فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1391; 1(1): 29-38.
)
