عوامل مؤثر بر بهبود مدیریت استعداد در فدراسیون ملی ورزش های دانشگاهی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.

2 دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران.

چکیده

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر بهبود مدیریت استعداد در فدراسیون ملی ورزش‌های دانشگاهی بود. از این‌ رو تعداد ۱۱۲ پرسشنامه استاندارد مدیریت استعداد ورزش دانشگاهی فیلیپس و راپر (۲۰۰۹)، توسط کارکنان فدراسیون ورزش دانشجویی در سال ۱۴۰1 تکمیل و جمع‌آوری شد. به‌منظور تجزیه ‌و تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار توصیفی، آزمون‌کلوموگروف و اسمیرنف و برای تعیین نرمال بودن داده‌ها و مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزارهای SPSS و Smart pls استفاده گردید. نتایج نشان داد که جذب استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تأثیر ۴۹/۰ و مقدار بحرانی ۱۷۶/۹، کشف استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تأثیر ۶۳/۰ و مقدار بحرانی ۷۵۹/۱۱، توسعه و بهسازی استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تأثیر ۲۹/۰ و مقدار بحرانی ۵۷۱/۴ و حفظ و نگهداشت استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تأثیر ۵۸/۰ و مقدار بحرانی ۰۸۷/۸ تأثیر مثبت و معناداری داشته است. بر این اساس کشف استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تأثیر ۶۳/۰ دارای بیشترین تأثیر و توسعه و بهسازی استعداد بر بهبود مدیریت استعداد با ضریب تأثیر ۲۹/۰ کمترین تأثیر را داشته است. همچنین براساس ارزیابی مدل محاسبه شاخص نیکویی برازش مدل، شاخص GOF این مدل 396/0 به‌ دست‌ آمد که از مطلوبیت کلی مدل حکایت دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


Alizadeh,R H. Fahim Davin, H.PeymanniZad,H. KeshtiDar,M.(2021).Developing the Theoretical Indicators of Implementing Talent Management
in Iran Sports Organizations (Based on Grounded Theory Approach). Quarterly Journal Applied Research of Sport Management.9(36),pp 147-160
Asaadi,f .(2017). “Investigating the effect of social capital on performance management and productivity improvement in Iranian drilling company”. Master's thesis of Azad university. Gachsaran.
Chung, J. (2021). The Relationship between Physical Fitness and Academic Performance in College Club Sports Students.‏ contribution of structural, equipment and human factors. A Dissertation Presented in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree Doctor of Philosophy Liberty University, Lynchburg, VA 2021.
Yargholi,H. Dehghan Ghahfarokhi,A Alidoust Ghahfarokhi, E.(2022). “Identify Indicators of Management of University Sports Volunteers with Emphasis on Organizational Behavior Variables”. Organizational Behavior Management in Sport Studies Vol. 9, No.33, Spring, 2022, Pp: 39-47.
Dizani Maktabi,F, Nikbakhsh,R, Farahani,A. AliMohamad Safania, A. (2021). Presenting Possible Scenarios in the Future of the Human Resources Talent Management and Leadership System of the Municipal Sports Organization. Organizational Behavior Management in Sport Studies.Vol. 8, No.30, Spring, 2021, Pp: 63-78
Frawley, S., Favaloro, D., & Schulenkorf, N. (2018). Experience-based leadership development and professional sport organizations. Journal of Sport Management, 32(2), 123-134.
Hai, H., & Duc, M. P. V. (2021). Choosing solutions to improve the performance of chess club of Member University, school under Hue University.
Hassan, Y., Pandey, J., Varkkey, B., Sethi, D., & Scullion, H. (2022). Understanding talent management for sports organizations-Evidence from an emerging country. The International Journal of Human Resource Management, 33(11), 2192-2225.‏
Maali Tafti, M. Mahdi Mahmoudsalehi, M. Mojtaba Amirit, M (2017). Critical success factor, challenges and obstacles in talent management. Industrial and Commercial Training, Vol. 49 Iss 1 pp. 15-21.
Moradi,F.Momayez,A.Zamani Moghadam,A.(2022).” Factors influencing the implementation of entrepreneurial talent management in municipalities. International Journal of Human Capital in Urban Management. 7(1): 69-84.
Noroozi, A. Dehghan Ghahfarokhi, A. & Alidoust Ghahfarokhi, E. (2021). “Designing the ideal model of talent management in table tennis”. Journal of Business Management. -. doi: 10.22084/smms.2021.23000.2723.
Pazhohan, F. Naderian, M. Soltanhoseini, M. Jahanyan, S. (2022).” Identifying the talent management's causal loops in the Ministry of Sports and Youth using system dynamics. Journal of Sport Management Study. doi.org/10.22089/smrj.2021.9922.3285
Petrido, E. Sibert, J. Dedoukou, X. Skalkidis, I. Trichopoulos, D. (2022). Injuries in public and private playgrounds: the relative. Journal of human resource studies. doi:10.1080/080352502760069133
Rezaei,J.Hosseini,M.(2021). “Investigating talent management and organizational performance of the employees of Sports and Youth Department of Fars province”. The third national sports communication conference: communication literacy and media literacy in sports. Faculty of Humanities. Payame Noor University, Shiraz, Iran.
Sabzi,A.Golzadeh,F.Aghazadeh,A.Heidarian,E. (2021). “Explaining the relationship model of organizational ethics culture with professional ethics in sports coaches”. Journal of sports psychology studie. 11(39).195-218
Savov,R.(2020). Size of the Company as the Main Determinant of Talent Management in Slovakia.Journal of Risk and Financial Management in Slovakia.Journal of Risk and Financial Management 13(3):50.
Styles, A.E. (2017).The development of risk management recommendations and guidelines for a university recreational facility. Doctoral dissertation, Kent State University of Ohio, Copyright by ProQuest Information and Learning Company.
Zaheri,R.Mousavi,S,J.Emami,F.(1401). “Identifying effective factors on talent management in the Ministry of Sports and Youth of the Islamic Republic of Iran”. Journal of New Approaches in Sports Management. 10(36).163-175.
Zayer Hojagan, B. Kashef, M. Fattahpour Marandi, M. (2022). Meritocracy Approach: Designing a Model for Talent Management and Succession in General Departments of Sports and Youth in Iran. Journal of Human Resource Management in Sport. 9(1), 85-98.