هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش سازمانی و مولفه‌های آن با عملکرد شغلی در مدیران تربیت بدنی و هیأت‌های ورزشی شهر اهواز بود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه مدیران تربیت بدنی وهیأت های ورزشی شهر اهواز بود که برای انتخاب نمونه تعداد 108 نفر از جامعه مذکور به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت گردآوری داده‌ها از دو پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون استفاده گردید. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده گردید. آزمون فرضیه تحقیق درسطح (0/05= α) نشان داد که بین تک تک مؤلفههای هوش سازمانی (بینش اشتراک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با عملکردشغلی مدیران رابطه معنی داری وجود دارد.
قره, محمدعلی, فردوسی, محمدحسن, & مرعشیان, فاطمه سادات. (1391). رابطه هوش سازمانی و مولفه‌های آن با عملکرد شغلی در مدیران تربیت بدنی و هیأت‌های ورزشی شهراهواز. فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1(2), 73-80.
MLA
محمدعلی قره; محمدحسن فردوسی; فاطمه سادات مرعشیان. "رابطه هوش سازمانی و مولفه‌های آن با عملکرد شغلی در مدیران تربیت بدنی و هیأت‌های ورزشی شهراهواز". فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1, 2, 1391, 73-80.
HARVARD
قره, محمدعلی, فردوسی, محمدحسن, مرعشیان, فاطمه سادات. (1391). 'رابطه هوش سازمانی و مولفه‌های آن با عملکرد شغلی در مدیران تربیت بدنی و هیأت‌های ورزشی شهراهواز', فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1(2), pp. 73-80.
VANCOUVER
قره, محمدعلی, فردوسی, محمدحسن, مرعشیان, فاطمه سادات. رابطه هوش سازمانی و مولفه‌های آن با عملکرد شغلی در مدیران تربیت بدنی و هیأت‌های ورزشی شهراهواز. فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1391; 1(2): 73-80.
)
