امیدی، علیرضا و همکاران (1386). «ارتباط بین ساختار سازمانی و خلاقیت مدیران ستادی سازمان تربیت بدنی». نشریه حرکت. شماره 33. صص 117-105.##حسینی، افضل السادات (1376). تحلیل ماهیت خلاقیت و شیوههای پرورش آن. رساله دکتری. دانشگاه تربیت مدرس.##جعفری، نرگس (1383). بررسی عوامل بازدارنده خلاقیت در مدارس ابتدایی استان سیستان و بلوچستان. طرح تحقیقاتی شورای تحقیقات سازمان آموزش و پرورش استان سیستان و بلوچستان.##خسروی، عبدالرضا (1383). بررسی موانع شخصی خلاقیت. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.##عامری، سید حسن و همکاران (1381). «رابطه سبک رهبری و خلاقیت با میزان اثر بخشی مدیران تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاههای وابسته به وزارت علوم، تحقیقات و فناوری». نشریه حرکت. شماره 13. صص 141-123. ##قناد رضایی، عباس (1369). مقایسه مدیران دارای تحصیلات دانشگاهی با مدیران فاقد تحصیلات دانشگاهی در زمینه تحقیق و نوآوری از نظر دبیران مدارس راهنمایی پسرانه تهران. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.##منافی، فریدون (1381). بررسی و شناخت موانع مؤثر بر خلاقیت مدیران تربیت بدنی دانشگاههای سراسر کشور. پایاننامه کارشناسی ارشد. دانشکده تربیت بدنی دانشگاه تهران.##موسویراد، سیده طاهره؛ فراهانی، ابوالفضل؛ بیات، پریوش (1395). «اولویت بندی موانع مدیریت زنان در ورزش به روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP)». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 5، شماره 1(17 پیاپی) صص 119-111. ##نشاط، نرگس (1391). تأثیر جو سازمانی بر خلاقیت کارکنان: مطالعه موردی سازمان اسناد و کتابخانه ملی. پژوهشنامه کتابداری و اطلاع رسانی. شماره 2، صص 136-123.##
Bentley, T. (2002). Distributed intelligence Leadership, learning and creativity. National College for Leadership, p 1.##Dovey,.(2009). “The role of trust in innovation”.The Learning Organization, Vol. 16, No.4, 2009, pp.311-325.##E.Hilly Buttner , Nur Gryskiewiesz and Suzan C.Hidor.(1999). “The Relationship Between Style of Creativity and Managerial Skills Assessment”. British Journal of Management. Vol.10. PP:228-238.##Fu-ren Lin. Sheng-cheng Lin. Tzu-ping Huang (2008). “Knowledge sharing and creation in a teachers’ professional virtual community”. Computers & Education: 50.pp742–756.##Giulia Faggio. Jozef Konings(2003). “Job creation, job destruction and employment growth in transition countries in the 90s”. Economic Systems: 27.pp129–154.##Lee. K.T. (1997). “Creative management as a strategy for break through innovation”. Journal of creation. Vol 15. PP 22-31.##Levesque.L (1996). Factors Influencing Creativity in Top Executives. Unpublished phd dissertation. University of Massachusetts. Amherst.M.##Martins, E Blanche, F. (2003). “Building organizational culture that stimulates creativity and innovation”. European journal of innovation management, v1, pg 64-74.##Parrish, E. (2004). A Comparative Study of Organizational Climate at the Army Materiel Command Regarding Creativity and Change. Phd dissertation. Northcentral university.##Raven E. Saks. (2007). “Job creation and housing construction constraints on metropolitan area employment growth”. Journal of Urban Economics.##Redmond, M. R Mumford , M. D. (2004). “Putting creativity to work: Effects of leader behavior on subordinate creativity”. Organizational behavior and human decision processes, 55: Pp. 120-151.##Sousa,C.M.P.,Coelho,F.(2011).”From personal values to creativity: evidence from front line service eemployees”,European Journal of arketing,Vol.45,No.7/8,2011,pp.1029-1050.##Timothy Frye (2006). “Ownership, voting, and job creation in Russia”. European Journal of Political Economy.Vol. 22.pp452 – 471##Valencia,N.,Sanz,R.,Jimennez,J.(2010).“Organization culture as determinantoin of product innovation”.EuropeanJournal of Innovation Management,1(4):466-480.##Valerie Smeets.Frederic Warzynski.(2006). “Job creation, job destruction and voting behavior in Poland”. European Journal of Political Economy. Vol. 22.pp 503 – 519. ##William.S (2001). “Increasing employees creativity by training their managers”. Journal of industrial and commercial training.Vol 33. PP 63-68.##Yuji Genda. (1998). “Job Creation and Destruction in Japan, 1991–1995”. Journal of the Japanese and International Economies. 12.pp 1–23##
)