حسنزاده، رمضان (1382). روشهای تحقیق در علوم رفتاری. تهران: انتشارات ساوالان.##خطیبی، امین؛ اسدی، حسن؛ حمیدی، مهرزاد (1390).« بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و استرس شغلی در آکادمی ملی المپیک و پاراالمپیک». نشریه المپیک. سال 19، شماره 2، صص107-91. ##سلطانحسینی، محمد؛ نادریانجهرمی، مسعود؛ صابری، علی (1392). «برآورد سهم نسبی رفتار شهروندی سازمانی از عدالت سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور». نشریه مدیریت ورزشی. دوره 5، شماره 4، صص 160-145. ##شوماخر، رندال. ای؛ لومکس، ریچارد جی (1388). مقدمهای بر مدلسازی معادله ساختاری. ترجمه وحید قاسمی. تهران: انتشارات جامعهشناسان. ##ظریفی، فریبرز؛ یوسفی، بهرام؛ صادقیبروجردی، سعید (1393). «ارائه مدل ارتباط عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان». نشریه مطالعات مدیریت ورزشی، دوره 6، شماره23، صص130-115. ##گلپرور، محسن؛ جوادیان، زهرا؛ برازنده، امین (1390). «مدلهای روابط بین قرارداد روانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی: متغیرهای جایگشتپذیر و نسبیتگرایی نظری». نشریه روشها و مدلهای روانشناختی. دوره1، شماره3، صص 62-49.##مشیری، کیوان؛ آقایی، نجف؛ پورسلطانی زرندی، حسین (1392). «بررسی و اولویتبندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان تهران». نشریه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. دوره 3، شماره 6، صص 188-177. ##موسوی، مسلم (1392). رابطه بین عدالت سازمانی و کارآفرینی سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس. پایاننامه کارشناسی ارشد رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی گرایش مدیریت و برنامهریزی. دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان (خوراسگان).##ناصریان، علی؛ کردلو، حسین؛ اکبرییزدی، حسین (1392). «ارتباط رضایتمندی و کیفیت ارائه خدمات عوامل برگزاری با میزان رضایتمندی شرکتکنندگان در المپیاد ورزش دانشجویی». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. دوره 2، شماره 8، صص 114-103.##
Ambrose, L. and Arnaud, A. (2005). Are procedural justice and distributive justice conceptually distinct? In J. Greenberg & J.A. Colquitt (Eds.), Handbook of organizational justice (pp.59-84). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, Inc.##Bakhshi, A., Kumar, K. and Rani, E. (2009).Organizational justice perceptions as predictor of satisfaction and organization commitment. International Journal of Business and Management, 4(9), 145-154.##Barnhill, C. R. and Turner, B. A. (2013). Broken promises: The effect of psychological contract violation on student-athlete trust and intentions to leave their team. Journal of Intercollegiate Sport, 6(2), 179-195.##Baron, R. M. and Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173-1182.## Cohen–Charash, Y. and Spector, P.E. (2001). The role of justice in organizations: A met- analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 86(2), 278 -321.##Cropanzano, R. ans Folger, R. (1991). Procedural justice and worker motivation. In R.Steers & L. Porter (Eds.), Motivation and work behavior (pp. 131-143). New York: McGraw-Hill.##Cunningham, G. B. and Sagas, M. (2004). Group diversity, occupational commitment, and occupational turnover intentions among NCAA division IA football coaching staffs. Journal of Sport Management, 18(3), 236-254##Cunningham, G. B., Sagas, M., Dixon, M. A., Kent, A. and Turner, B. A. (2005). Anticipated career satisfaction, affective occupational commitment, and intentions to enter the sport management profession. Journal of Sport Management, 19(1), 43-57. ##Cuskelly, G. and Hoye, R. (2013). Sports officials’ intention to continue. Sport Management Review, 16(4), 451-464. ##Daily, R. C. and Kirk, D.J. (1992). Distributive and procedural justice as antecedents of job satisfaction and intent to turnover. Human Relations, 45(3), 305-317.##Dittmore, S. W. (2007). Examining fairness perceptions of financial resource allocations in U.S. Olympic sport. Unpublished doctoral dissertation, University of Louisville, Louisville, KY.##Edwards. J. R. and Rothbard, N.P. (1999). Work and family stress and wellbeing: an examination of person-environment fit in the work and family domains. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 77(2), 85-129.##Fatt, C. K., Khin, E. W. S. and Heng, T. N. (2010). The impact of organizational justice on employees job satisfaction: The Malaysian companies perspectives. American Journal of Economics and Business Administration, 2(1), 56-63. ##Folger, R. (1998). Fairness as moral virtue. In M.Schminke (Ed.), Managerial ethics: Moral management of people and processes (pp.13-34), Mahwah, NJ: Erlbaum.##Folger, R. (2001). Fairness as denounce. In S.W. Gilliland, D.D. Steiner, D.P. Skarlicki (Eds.), Theoretical and cultural perspectives on organizational justice (pp.3-33), Greenwich: IAP.##Graham, H.E. (2009). Organizational justice and stress: An investigation of the justice salience hierarchy using the four-factor model. Unpublished Master Degree Thesis in Psychology, University of Texas at Arlington.##- Johnson, R.E., Selenta, C. and Lord, R .G. (2006). When organizational justice and the self-concept meet: Consequences for the organization and its members. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 99(2), 175 -201.##Kim, T-Y. (2004). The effects of cognitive appraisal on justice judgments: how and why do Asians differ from united states Americans? Dissertation Abstract Internationals, 65, 2671(AAT 3140349).##Kim, T-Y. and Leung, K. (2007). Forming and reacting to overall fairness: A cross-cultural comparison. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 104(1), 83-95.##Mahony, D. F., Riemer, H. A., Breeding, J. L. and Hums, M. A. (2006). Organizational justice in sport organizations: Perceptions of college athletes and other college students. Journal of Sport Management, 20(2), 159-89.## Skitka, L.J. (2002). Do the means always justify the ends, or do the ends sometimes justify the means? A value protection model of justice. Personality and Social Psychology Bulletin, 28(5), 588-597.##Stone-Romero, E.F. and Stone, D.L. (2005). How do organizational justice concepts relate to discrimination and prejudice? In Greenberg, J., & Colquitt, J.A. (Eds.), Handbook of organizational justice (pp.439-468). Mahwah, New Jersey, London: LEA.##