- احمدی، اژدر؛ محمد زاده، حسین (1388). «منابع استرس در داورن فوتبال حرفهای ایران». المپیک. سال 17، شماره 1 (پیاپی45)، صص 55-47.
- ایرجی راد (1387). بررسی ارتباط بین ویژگیهای شغلی و رضایت شغلی کارکنان وزارت جهاد سازندگی (دفتر مرکزی تهران). پایاننامه کارشناسی‌ارشد، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی دانشگاه علامه طباطبائی.
- آزادگان، مالک (1388). مقایسه عوامل بروز پرخاشگری تماشاگران فوتبال از دید گاه داوران. پایاننامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان.
- پورسلطانی، حسین؛ زرگر، طیبه؛ اندام، رضا (1390). «بررسی تعهد سازمانی و حرفهای اعضای هیأت علمی دانشکده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی دانشگاه‌های دولتی ایران». پژوهش در علوم ورزشی، شماره 11، صص 160-147.
- چلادورای، پاکیاناتان (2005). مدیریت منابع انسانی در ورزش و تفریحات سالم. ترجمه طالب‌پور، مهدی؛ لعل بذری، صمد. (1387). مشهد: انتشارات دانشگاه فردوسی مشهد.
- رمضانینژاد، رحیم؛ پورسلطانی، حسین، لقمانی، محسن (1393، الف). «مطالعه تجربی مدل ویژگیهای شغل در ورزش: شواهدی از داوران فوتبال». مدیریت ورزشی. سال 6، شماره 3، صص 559-574.
- رمضانینژاد، رحیم؛ لقمانی، محسن؛ پورسلطانی، حسین (1393، ب). «مقایسه ویژگیهای شغلی داوران فوتبال ایران». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی،سال 2، شماره 4 (پیاپی 8)، صص 66-55.
- طالب‌پور، مهدی؛ لقمانی، محسن؛ روحانی، میثم؛ ایرانی، وحید (1392). «طراحی مدل پیشبینی پیامدهای نگرشی و رفتاری مربیان حرفهای فوتبال ایران». پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی. سال 2، شماره 2، صص 90-79.
- عباسی، شهامت (1387). بررسی رابطه عوامل فشار روانی با عملکرد و برخی ویژگیهای فردی داوران لیگ برتر فوتبال ایران. پایاننامه کارشناسی ارشد، دانشگاه شمال.
- عبدی، حامد؛ جلالی فراهانی، مجید؛ سجادی، نصراله (1389). «مطالعه تطبیقی وضعیت داوری فوتبال در ایران و انگلستان». مدیریت ورزشی. شماره 4، صص 135-119.
- غلامیان، جواد؛ گلزار، سمیه؛ حسینی، مهسا؛ طالب‌پور، مهدی (1388). «بررسی فرسودگی ناشی از قضاوت در داوران ملی و بین‌المللی فوتبال ایران و رابطه آن با میزان استرس». نشریه مدیریت ورزشی. شماره1، صص 157-141.
- لقمانی، محسن (1391). بررسی ویژگیهای شغلی داوران فوتبال ایران بر اساس مدل JCM. پایاننامه مدیریت ورزشی کارشناسی ارشد، دانشکده تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه گیلان.
- مبهوت مقدم، توحید؛ میردار، شادمهر؛ قراخانلو ،رضا؛ رمضانپور، محمدرضا؛ قبادی، حمید (1391). «بررسی مقدار کار، ضربان قلب و لاکتات خون داوران دوره هشتم لیگ برتر فوتبال ایران». علوم زیستی (حرکت). شماره 14، صص 85-71.
- مرادی، محمد؛ خاتونی، مرضیه؛ ضیغمی، رضا؛ جهانی هاشمی، حسن؛ شیخی، محمدرضا (1392). «بررسی رابطه تعهد حرفهای و رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستانهای دولتی-آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قزوین». فصلنامه اخلاق پزشکی. سال 7، شماره 24، صص 78-55.
- نظری، رسول؛ سهرابی، زهرا (1387). بررسی چهار عامل روانی بین داوران لیگ برتر فوتبال ایران. دومین همایش بین‌المللی روانشناسی کاربردی. آکادمی ملی المپیک. سی‌دی همایش، صص 75-71.
- نمازیزاده، مهدی (1386). روانشناسی ورزش. تهران: انتشارات سمت.
- وینبرگ، روبرت اس؛ ریچادسون، پگیآ (1983). روانشناسی داوری، ترجمه چوبینه. سیروس (1381). تهران: انشارات پژوهشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی.
REFERENCES
- Aranya, N., Ferris, K. R. (1984). “A reexamination of accountant's organizational-professional conflict”. The Accounting Review, LIX, pp 1-15.
- Aranya, N., Pollock, J., Amernic, J. (2006). “An examination of professional commitment in public accounting”. Accounting, Organizations and Society, 6, pp 271–280.
- Bremner, N., & Carrière, J. (2011). “The Effects of Skill Variety, Task Significance, Task Identity and Autonomy on Occupational Burnout in a Hospital Setting and the Mediating Effect of Work Meaningfulness”. WORKING PAPER WP.11.02.
- Brophy, J. E. (1987). “Synthesis of research on strategies for motivating students to learn”. Educational Leadership, 44, pp 40-48.
- Chatzoglou, P. D., Vraimaki, E., Komsiou, E., Polychrou, E., & Diamantidis, A. D. (2011). Factors Affecting Accountants’ Job Satisfaction and Turnover Intentions: A Structural Equation Model. 8th International Conference on Enterprise Systems, Accounting and Logistics (8th ICESAL 2011) 11-12 July 2011, Thassos Island, Greece.
- Cho, Vincent, Huang, Xe. (2011). “Professional commitment, organizational commitment, and the intention to leave for professional advancement. An empirical study on IT professionals”. Information Technology & People, 25 (1),pp 31-54.
- Dawson, P., & Dobson, S. (2010). “The influence of social pressure and nationality on individual decisions: Evidence from the behaviour of referees”. Journal of Economic Psychology, 31, pp 181–191.
- Elias R.Z. (2006), “The impact of professional commitment and anticipatory socialization on accounting students ethical orientation”. Journal of Business Ethics, 8 (1), pp 83-90.
- Fullagar, C. J., & Kelloway, E. K. (2009). “Flow’ at work: An experience sampling approach”. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82, pp 595-615.
- Gendron, Y., Suddaby, R. (2009). “Professional - Organizational Commitment; A study Canadian professional Accountants”. Austroalian Accountants Review. 50, pp 238-254.
- Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1975). “Development of the job diagnostic survey”. Journal of Applied Psychology, 60, pp 159-170.
- Humphrey, S. E., Nahrgang, J. D., & Morgeson, F. P. (2007). “Integrating motivational, social, and contextual work design features: A meta-analytic summary and theoretical extension of the work design literature”. Journal of Applied Psychology, 92, pp 1332–1356.
- Jacko, P. (2004). Enriching the job enrichment theory, carols’ jjj university in Madrid department of business administration. Research methods for social scientist.
- Johari, J., Kirana Yahya, K. ., & Ambia Che Mit, D. (2011). “The dimensions of job characteristics: A validation study in a Malaysian context”. International Business Management, 5 (2), pp 91-103.
- Laws of the Game 2012-2013. FIFA Press. questions and answers.
- Mirjamali, E., Ramzaninezhad, R., Rahmaninia, F., & Reihani, M. (2012). “A Study of Sources of Stress in International and National Referees of Soccer, Volleyball, Basketball and Handball in Iran”. World Journal of Sport Sciences, 6 (4), pp 347-354.
- Misner, T. R, Haddock, K. S, Gleaton, J. U., Ajaieh, A. R. (1996). Toward an international measure of job satisfaction, Nursing Research. pp 45- 90.
- Mohamed, A. H. (2004). “Using the job characteristics model to compare patient care assignment methods of nurses”. Eastern Mediterranean Health Journal, 10 (3), pp 389-405.
- Mosadegh Rad. A. M. (2008); “An Analysis of Job Satisfaction and Job Satisfier Factors Among Hospital Employees”, Journal of the Faculty of Administrative Sciences and Economics, University of Isfahan, 20 (1), pp 49-66.
- Rainey, D. W., & Hardy, L. (1999). “Sources of stress, Burnout and intention to terminate among rugby union referees”. Journal of sports science, 17 (2), pp 797-806.
- Reeve, J., Jang, H., Hardre, P., & Omura, M. (2002). “Providing a rationale in an autonomysupportive way as a strategy to motivate others during an uninteresting activity”. Motivation and Emotion, 26, pp 183-207.
- Said, N. A., & Munap, R. (2011).”Job Characteristics and Job Satisfaction: A Relationship Study on Supervisors Performance”. Proceedings of the 2010 IEEE ICMIT, pp 714-719.
- Simons, J., DeWitte, S., & Lens, W. (2004). “The role of different types of instrumentality in motivation, study strategies, and performance: Know why you learn, so you’ll know what you learn”! British Journal of Educational Psychology, 74, pp 343-360.
- Stan, Maria Magdalena. (2009). “Professional Commitment in teachers; comparative study”. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 2 (1), pp 431-460.
- Teng, Ching-I, Lotus Shyu, Yea-Ing, Chang, Hao-Yuan. (2006). “Moderating effects of professional commitment on hospital nurses in Taiwan”. Journal of Professional Nursing, 23 (1), pp 47-54.
)
