تدوین مدل ساختاری نوآوری سازمانی براساس شادی سازمانی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، ایران.

2 استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی (ره)، تهران، ایران.

3 دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه پیام نور، ایران.

4 استادیار گروه تربیت بدنی، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی، ملایر، ایران.

چکیده

هدف از پژوهش حاضر تدوین مدل ساختاری نوآوری سازمانی براساس شادی سازمانی در بین کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. این پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی بوده که داده‏های آن به­شیوه میدانی و با استفاده از پرسش­نامه جمع‏آوری گردید. جامعه آماری پژوهش کلیة کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند (890 =N)؛ که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 396 نفر با روش نمونه‏گیری تصادفی به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه‏گیری جمع‏آوری داده‏ها شامل دو پرسش­نامه نوآوری سازمانی جیمنز و همکاران (2008) و پرسش­نامه شادی سازمانی هیل و آرگیل (2002) بود. روایی صوری پرسش­نامه‌ها توسط 15 نفر از اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردید و پایایی آن‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ در یک نمونه اولیه 30 نفره برای پرسش­نامه نوآوری سازمانی و شادی سازمانی به-ترتیب 928/0 α= و 94/0 α= گزارش شد. داده‏ها با استفاده از روش مدل معادلات ساختاری از طریق نرم‏افزار SPSS23 و LISREL8.5 تجزیه و تحلیل شدند. نتایج مدل ساختاری نوآوری سازمانی براساس شادی سازمانی نشان داد که تمامی سؤالات به‌جز سؤالات 6 و 13 دارای اثر معناداری در مدل ارائه شده می‌باشند (01/0>P). شاخص‌های برازش مدل ساختاری از برازندگی مناسبی برخوردار است و نوآوری سازمانی توانسته اثر معناداری بر شادی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان داشته باشد (01/0>,p 19/11=, t64/0=β).

کلیدواژه‌ها


-        Alshamri, A.A., Rasli, A., Alnajem, M. & Arshad, A.Sh. (2014). "an exploratory study on the relationship between organizational innovation and performance of non-profit organizations in Saudi Arabia", Procedia-Social and Behavioral Sciences, 129: 250-256.
-        Bagheri, M. (2016). The Study of Relation of Happiness and Performance of Employees at Shahrood Medical Sciences University. 11(2): 54-59.
-        Camps, S. Marques, P. (2014). "Exploring how social capital facilitates innovation: The role of innovation enablers",Technological Forecasting & Social Change, 88: 325-348.
-        Chaharbaghi K. (2005). "Organizations, transformability and the dynamics of strategy", Management Decision 43(1): 6 -12.
-        Dehghan Najm, M. (2009). "Knowledge Management and Its Role in Organizational Innovation", Automotive and Industrial
-        Dickey, M.T. (1999). "the pursuit of happiness", http://www. Dickey. Org/ happy.
-        Dutton. M. V and Edmund. D.L (2007). "A model of workplace happiness", Journal of selection and development review, 23 (3): 3-17.
 
 
 
-        Fani, A., Aghaziarati, M. (2013). "Identification of individual and organizational happiness Factors and assessment of this Factors". Organizational Culture Management, 11(1), 69-86.
-        Guan, J., & Ma, N. (2003). "Innovative capability and export performance of Chinese firms", Technovation, 23(9): 737-747.
-        Hamidizadeh, A., Kouchakzadeh, Z., Hajkarimi, F. (2017). "Studying Effect of Social Capital on Organizational Innovation with Mediating Role of Dual Knowledge Management Strategies". Social Capital Management, 4(1): 75-94.
-        Iraji Noghondar, R. Hadavi, F. Tondnevis, F. (2015). "Determining the Structural Equation Model of Knowledge Management and Organizational Innovation in Employees of Sport and Youth Offices in Khorasan Razavi Province". Journal of Sport Management, 7(3), 403-419.
-        Jiménez-Jiménez, D. & Valle, R.S. (2011). "Innovation, organizational learning, and performance", Journal of Business Research, 64(4): 408-417.
-        Kalateh Seyfari, M. Mohammadi, F. Ghasemi, H. (2016). "Editor abilities futures model of personal time management skills and creativity and innovation Sports Radio Network's media companions". Journal of future studies management. 27(107): 75-87.
-        Khoshfar G, Janalizadeh H, Akbarzadeh F, Dehghani H. (2014). "The Impact of Social Capital on the Youth’ Happiness (Case Study: Babolsar Cit)". Social Welfare. 13 (51):283-314.
-        Kittikunchotiwut, P. (2015). "The Role of Social Capital on Absorptive Capacity and Organizational Innovation", Proceedings of the Second European Academic Research Conference on Global Business, Economics, Finance and Banking (EAR15Swiss Conference) ISBN: 978-1-63415-477-2 Zurich-, Switzerland, 3-5 July, 2015 Paper ID: Z547.
-        Lyubomirsky, S., Sheldon, K. M., Schkade, D. (2005). "Pursuing Happiness, The Architecture of Sustainable Change", Review of General Psychology, 9(2): 111–131. DOI: 10.1037/1089-2680.9.2.111.
-        Moradi, M., Yakideh, K., Abdollahian, F., Safardoust, A. (2013). "Investigation on the Effect of Error Management Culture on Organizational Innovation". Organizational Culture Management, 11(2), 87-114.
-        Nourian Najaf Abadi, M. Mohammadi, A. Ghanbari, N. (2012). "Investigating the Relationship between Social Trust and Social Welfare (A Case Study of Tehran University Payame Noor Students). Collection of Articles of the Sixth Conference of Research Week in Payame Noor University of Isfahan.
-        Safarzadeh, H. Tadayon, A. HorMohammadi, M. (2012). "The Evaluation of Effects of Knowledge Management Strategy on Organizational Innovation and Performance (A case study in community health centers of north part of Fars province)". The Journal of Toloo-e-behdasht, 11(1): 65-76.
-        Sam Khanian, M. (2005). "Creativity and Innovation in Educational Organization (Concepts, Theories, Techniques and Measurement)", Tehran, Specialized Media Publishing, First Printing, 49-80.
-        Saneyi, M., Moghimi, Z. (2015). "Investigate the Relationship Between Employee Welfare and Innovation in the Knowledge Base". Journal of Development & Evolution Mnagement, 1393(19), 39-46.
-        Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). "Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace", Academy of management journal, 37(3): 580-607.
-        Shabanibahar, Gh. Shokri, M. Khadabandlo, V. (2016). "Etermining the Relationship between Organizational Happiness and Job Burnout in the Staff of Sport and Youth Offices of Hamedan Province". New trends in sport management sport management association, 4 (14):95-105.
-        Shekari, Mozhdeh (1393). "The Relationship between Organizational Happiness and Job Burnout in Employees of the Department of Sports and Youth of Hamedan Province", Master's thesis, Islamic Azad University, Hamedan Branch, Faculty of Humanities.
-        Wong, S. Pang, L(2003). "Motivators to creativity in the hotel industry - Perspectives of managers and supervisors", Journal of Tourism management, 24(5): 551-559.
-        Zohoor. A, Fekri. A. (2003). Students’ Happiness of School of Management and Medical Information Sciences Iran University of Medical Sciences and Health Services. Armaghane danesh. 8 (2):63-72.