هدف از پژوهش حاضر، تبیین اثر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه باتوجه به نقش میانجی حکمرانی خوب در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران بود. : روش تحقیق، توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کارشناسان وزارت ورزش و جوانان غرب ایران (286n=) بودند که از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده ، تعداد182 نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. از سه پرسشنامه استاندارد؛ رهبری اخلاقی کالشون و همکاران(2011)، حکمرانی خوب احمدی و همکاران(1396) و عملکرد نوآورانه هوانگ ولی(2002) استفاده شد. از تحلیل عاملی برای بررسی روایی سازه پرسشنامه و از مدل یابی معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل، برای ارائه مدل پژوهش استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که بین متغیرهای مکنون و شاخص‌های متناظر با آن‌ها همبستگی مثبت و معنی داری وجود داشت. همچنین رهبری اخلاقی به‌صورت غیرمستقیم و از طریق متغیر میانجی حکمرانی خوب بر عملکرد نوآورانه به میزان 69/0 اثر داشت. به بیانی دیگر متغیر حکمرانی خوب میانجی‌گر مثبت بین متغیر رهبری اخلاقی و عملکرد نوآورانه بود. نتیجه‌گیری پژوهش نشان می‌دهد که رهبری اخلاقی می‌تواند با کمک حکمرانی خوب منجر به تقویت عملکرد نوآورانه در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور شود.
Adrian’s, A.J. (2017), “Gender diversity in the governance of international sport federations,” in N. Schulenkorf and S. Frawley (eds.), Critical Issues in Global Sport Management, London: Routledge, 23–37.
Iswahyudi, Triyuwono, Achsin, “Hu Bungan pemahaman akuntabilitas (2016), “transparansi, partisipasi, value for money den good governance”. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(2). 151–166.
Breitbarth, T., S. Walzel, C. Anagnostopoulos and F. Van Eekeren (2015), “Corporate social responsibility and governance in sport: ‘Oh, the things you can find, if you don’t stay behind!” Corporate Governance, 15 (2), 254–73.
Brown, M.E., & Trevion, L.K. (2006). Role modeling and Ethical leadership. Paper presented at the 2006 Academy of Management Annual Meeting Atlanta, GA.
Chen, Xiao-Hong., Zhao, Ke. Liu, Xiang. Wu, Desheng Dash, (2012), “Improving employees’ job satisfaction and innovation performance using conflict management”, International Journal of Conflict Management, 23) 2(, 151-172.
Crescenzi, Riccardo & Goliardic, Luisa., (2018). “the innovative performance of firms in heterogeneous environments: The interplay between external knowledge and internal absorptive capacities”, Research Policy, 47 (20), 782–795.
Den dear fraction, Bohlol (1390). “The study of the impact of media ethics indicators on good governance from the point of view yatiid Islamic Azad University of Tabriz”. Media studies, 6(15), 175-162
Dubach, Soroush and Tafrei, Neda (1388). “Explaining the Good Concept in Good Governance”. Governmental management, 1(3), 3-18
Eidipour, Kamran. Zardoshtion, Shirein. Jamshidi, Ezatollah. Amiri, Jahean (1392). “Predict the job satisfaction of staff of sports departments and youth of the country based on seryent leadership style”. Practical research in sports management, 2(14), 113-120.
European Commission. (2012). Expert Group 'Good Governance' Report from the 3rd meeting
Haidari, Ahmadi (1383). “Change in the policies of the international bank and the establishment of good government measures”. Binding letter, 3.
A.H., & Den Hartog, D. N. (2008). “Ethical and despotic leadership, relationships with leader's social responsibility, top management team effectiveness and subordinates' optimism: A multi-method study”. The Leadership Quarterly, 19, 297–311.
Kanungo, R. N. (2001). “Ethical values of transactional and transformational leaders. Canadian”. Journal of Administrative Sciences, 18, 257–265.
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hough, A. H. (2011). „Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure”. The Leadership Quarterly, 22(1), 51-69.
Lash car Blocks, Mojtaba (1390). “Decisions and Strategic Thinking Techniques”. PUBLICATIONS. Tehran. 13-165.
Lofsten, Hans, (2014), “Product innovation processes and the trade-off between product innovation performance and business performance”, European Journal of Innovation Management, 17 (1), 61-84.
Foray, D., David, P.A., Hall, B., (2011). Smart Specialization. From Academic Idea to Political Instrument, the Surprising Career of a Concept and the Difficulties Involved in Its Implementation, MTEI Working Paper.
Moradi, Mahmood. Vali Pour, Mohammad Ali. Paceidh, Kaykhsro. Safer Deost, Atefeh. Abdullahian, Farzaneh (1392). “Investigating the Role of Knowledge Capacity on Innovative organizational performance (Case Study: Pharmaceutical Companies and in Surance companies present on the than stock Exchange)”. Business Management Perspective, 46(13), 79-102.
Mosaddeq Rads, Ali Mohammad. (1382). “Investigating the relationship between job satisfaction and management style of university hospitals in Isfahan per year 1382”, Humanities and social sciences Research, 4(12), 38-45.
NEAMȚU, Daniela Michaela & BEJINARU, Ruxandra (2018). “Ethical leadership perspectives in organizations”, The USV annals of economics and public administration, 18(2), 14-28.
Pastin, M. (2013). Make an ethical difference, Berrett-Koehler Publishers, San Francisco, California.
Resick, C.H.J., Hanges, P.J., & Dickson, M.W. (2006). “A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership”, Journal of Business Ethics, 63(12), 345-359.
Rustiadi, Tri & Promon, Harry. (2019). “Good Governance in Central Java Sports Organizations, Advances in Social Science”, Education and Humanities Research, 36(2), 78-86.
Shirvani, Alireza and Farjad Hajie Rajabi (1390). “Good governance with an emphasis on NOGOS”. Quarterly Journal of Governmental Administration, 2 (3), 29-30.
Tabsara, Gholamali. Javid Fuseli, Ahmad (1396). Ethical and Its Position on the role of staffing with their role of mediator of employee psychological ownership. New paradigms in intelligence management. University of Tehran. 19-121.
Taheri Attar, Chazleh. Naine, Mohamad Amir. Sadat Sayed Salehi, Sogol. Khedri. Aleah Siege (1396). “Ethical leadership facilitates the realization of good governance (Case study: Tehran municipality)”. Quarterly journal of Management of Governmental Organization, 6 (1):130-115.
Winand, Mathieu & Anagnostopoulos, Christos (2019). Research Handbook on Sport Governance, Edward Elgar Publishing, Inc., William Pratt House.
Zehir, C. and Özsahin, M. (2008). “A field research on the relationship between strategic decision-making speed and innovation performance in the case of Turkish large-scale firms”. Management Decision, 46(5), 709 – 724.
Zheng, Suli., Li, Hoping., Wu, Xiaobo, (2013). “Network resources and the innovation performance Evidence from Chinese manufacturing firms”, Management Decision, 51(6), 1207-1224.
شیخی دلفان, فاطمه, عباسی, همایون, & عیدی, حسین. (1399). تبیین اثر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی حکمرانی خوب در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران. فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 8(4), 39-48. doi: 10.30473/arsm.2020.6805
MLA
فاطمه شیخی دلفان; همایون عباسی; حسین عیدی. "تبیین اثر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی حکمرانی خوب در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران". فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 8, 4, 1399, 39-48. doi: 10.30473/arsm.2020.6805
HARVARD
شیخی دلفان, فاطمه, عباسی, همایون, عیدی, حسین. (1399). 'تبیین اثر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی حکمرانی خوب در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران', فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 8(4), pp. 39-48. doi: 10.30473/arsm.2020.6805
VANCOUVER
شیخی دلفان, فاطمه, عباسی, همایون, عیدی, حسین. تبیین اثر رهبری اخلاقی بر عملکرد نوآورانه با توجه به نقش میانجی حکمرانی خوب در ادارات ورزش و جوانان غرب ایران. فصلنامه علمی پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی, 1399; 8(4): 39-48. doi: 10.30473/arsm.2020.6805
)
