تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکترا، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

2 استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

3 استاد، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه شهید چمران اهواز، اهواز، ایران

چکیده

سازمان‌های ورزشی جهت واکنش مناسب به محیط متغیر و دستیابی به اهداف خود، نیازمند توسعه و پرورش مهارت‌های حرفه‌ای کارکنان خود هستند. این پژوهش با هدف تعیین تاثیر توسعه منابع انسانی بر بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود (856=N) و با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه مشخص شد (268=n). برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه محقق ساختۀ توسعه منابع انسانی و پرسشنامۀ بهره‌وری هرسی و گلداسمیت (1994) استفاده شد. روش تجزیه و تحلیل داده‌های پژوهش در بخش آمار توصیفی میانگین و انحراف معیار و در بخش آمار استنباطی مدل‌یابی معادلات ساختاری به روش PLS و رگرسیون بود. یافته‌های پژوهش نشان داد که عوامل توسعۀ منابع انسانی (سازمانی، شغلی، فردی و راهبردهای توسعه‌ای) بر بهره‌وری کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که در این بین نقش راهبردهای توسعه‌ای و عوامل شغلی پررنگ‌تر بود. بنابراین وزارت ورزش و جوانان اگر بدنبال افزایش میزان بهره‌وری کارکنان خود می‌باشد می‌بایست برای توسعه منابع انسانی خود به عنوان یکی از فاکتورهای تاثیرگذار اهمیت ویژه‌ای قائل گردد.‌

کلیدواژه‌ها


Aithal, S. and Kumar, S. (2016), Theory A for Optimizing Human Productivity, IRAInternational Journal of Management &
Social Sciences, 4(3) 526-535.
- Anderson, V. (2017). HRD standards and standardization: where now for human resource development?. Human Resource Development International, 20(4), 327-345.
- Arulrajah,A.A.(2017), Productivity and Quality Management through Human Resource Management: A Systematic
Review, International Review of Management and Business Research, 6(2) 419-428.
- Aspin, Liam. (2004). Teaching and learning Research Programme. Social capital and productivity, 1-34.
- Avdeeva, E., Davydova, T., Skripnikova, N., & Kochetova, L. (2019). Human resource development in the implementation
of the concept of “smart cities”. In E3S Web of Conferences (Vol. 110, p. 02139). EDP Sciences.
- Boon, C., Den Hartog, D. N., & Lepak, D. P. (2019). A systematic review of human resource management systems and their measurement. Journal of management, 45(6), 2498-2537.
- Babaee Rayni, Ali; Daneshfard, Karamallah & Mirsepasi, Nasser (2021). Designing a Human Resource Development Model to Enhance the Effectiveness of Government Agencies (Case Study: Kerman Governorate), Public Organizations
Management, 9(3), 45-60.
- Collins, C. J. (2021). Expanding the resource based view model of strategic human resource management. The
International Journal of Human Resource  Management, 32(2), 331-358.
- Dawodu, A. A., & Akintunde, O. A. (2018). Human Capital Development and Organizational Performance in the Food,
Beverage and Tobacco Industry in Lagos State. Nigerian Journal of Management Studies, 18 (2), 27-35.
- Danaeefard, Hassan & Asgharisarem, Ali (2014). Discourses on Theorizing the Development of Organizational Human
Resource, Tehran, Ketab –e – Mehraban Publications.
- Frank N, K, O (2018). Human resource development )HRD) practices and banking industry effectiveness The mediating role of employee competencies, European Journal of Training and Development, Emerald Publishing Limited, 2046-9012, DOI 10.1108/EJTD-07-2018-0068.
- Hosainpour, Davood & Ghorbani paji, Aghil (2017). The Impact of Human Resource Development Strategies on Organizational Effectiveness: A Mediating Role of Mutual Trust and Job Satisfaction of Employees in Sport and Youth Organization of Mazandaran Province. Strategic Management Researches, 23 (65), 45-75.
- Haghighatjoo, Reza & Rangriz, Hassan (2012). Productivity and Its Analysis in Organizations, Tehran, Termeh Publications.
- Javadipour,M. Hashemi Siavoshani, M& Ghorbani, M, H (2020). Pathology  of Human Resource Management
System in Iran’s Ministry of Sports and Youth, Ann Appl Sport Sci 8(3): 1-11.
- Kweku Otoo, F. N., and Dr. Mishra, M. (2018). Influence of Human Resource Development (HRD) Practices on
Organizational Effectiveness: The Role of Employee Competencies. International Journal of Management Studies, 2 (6), 1-
15.
- Linham, E. (2014). "Professionalism in Public Accounting: Function, Rank, and Firm Size", University of North Carolina,
March, PP:1-20.
- Lyons, R. (2016). Strategic Human Resource Development impact on organizational performance:Does SHRD
matter? (Doctoral dissertation, North Dakota State University).
- Maciulyte-sniukiene, A., & GaileSarkane, E. (2014). Impact of information and telecommunication technologies development on labour productivity.  Procedia-Social and Behavioral Sciences, 110: 1271-1282.
- Mirafshar, B., Babaei, M. R., Rostamy Roochi, E., Rashidi, A. and Pourahad, V. (2017), Effective indicators in human
capital productivity of urban management organization, International Journal of Human Capital Urban Manage, 2(2), 139-146.
- Potnuru, R, K, G., & Sahoo, CH.K. (2016). HRD interventions, employee competencies and organizational effectiveness: an empirical study, European Journal of Training and Development 40(5):345-365.
- Pourrshidi, Z. (2021). The mediating role of knowledge management and organizational learning in the impact of
human resource development activities on staff innovation (case of Shahid Bahonarkerman University staff). Management and Educational Perspective, 3(2), 49-76.
- Rajabi, Maryam; Hasani, Mohammad & Mohajeran, Behnaz. (2016). Studying the Role of Human Resource Management
Practices on Innovation, Testing the Role of Mediator Organizational Learning and Knowledge Management. Innovation and Creativity in Human Sciences. 6(3), 151- 178.
- Sakhrekar, S., & Deshmukh, R. (2014), Impact of Organizational Culture on Employees: Concise Study of Literature,
International Journal of Organizational Behaviour & Management Perspectives, 3(4), pp. 124-129.
- Shojaei, Sayed Saeed; Jamali, Gholamreza; Manteghi, Nikzad (2016). Identification of the Effective Elements on Human Resource Productivity, Quarterly Journal of Research in Human Resources Management, Imam Hossein University, 8(2), 161-181.
- Shabani Bahar, Gholam Reza; Faridfathi, Akbar (2018). Role of University Education in Developing Productivity of
Employees of Ministry of Sports and Youth, Human Resource Management in Sport Journal, 5(2), 163-185.
- Sayyadi, Saeed; Chamanifard, Raheleh; Nikpour, Amin (2015). Mediating Role of Employee Job Satisfaction in the
Relationship between Intellectual Capitals and Employee Productivity (Case Study: North West Tejarat Bank of
Tehran City), Productivity Management, 9(34), 27-44.
- Vanhala, M., Ahteela, R. (2010). The effect of HRM practices on impersonal organizational trust. Management Research Review, 34 (8), 869-888.
- World Bank. (2018), Trends in Developing Economies. Oxford Press.