تعیین تاثیرآموزش و کارگروهی با نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی بر توانمند سازی جهت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب (معادلات ساختاری)

مطهری, مرتضی; هنری, حبیب; حشمت, ندا; بریونی, فرشته

doi:10.30473/arsm.2022.9944

تعیین تاثیرآموزش و کارگروهی با نقش میانجی‌گر تعهد سازمانی بر توانمند سازی جهت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب (معادلات ساختاری)

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

¹ دانشجوی دکتری مدیریت و برنامه‌ریزی ورزشی، دانشگاه آزاد اسللامی ، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایران

² دانشیار، مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

³ کارشناس ارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران.

⁴ کارشناس ارشد، یادگیری کنترل و حرکتی، دانشگاه الزهرا، تهران ، ایران

10.30473/arsm.2022.9944

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تعیین تأثیر تعیین تاثیر آموزش و کارگروهی با نقش میانجیگر تعهد سازمانی بر توانمند سازی جهت پیش بینی عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب و طراحی مدل آن انجام گرفت. روش تحقیق حاضر بر مبنای پاردایم از نوع تحقیقات فرا اثباتگرا، از لحاظ استراتژی توصیفی-پیمایشی و از لحاظ شکل فرضیات به صورت علی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان فدراسیون های ورزشی کشور میباشد. شیوه نمونهگیری خوشه ای و حجم نمونه از طریق فرمول حدقل تعیین حجم نمونه در معادلات ساختاری و با انجام پیش پردازش ها به تعداد 115 نفر تعیین شد. ابزار تحقیق شامل پرسشنامههای استاندارد بود و روایی پرسشنامهها توسط متخصصین حوزه مدیریت ورزشی از لحاظ ظاهری و محتوا و به‌وسیله فرمهای CVR و CVI مورد بازنگری قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل دادهها توسط نرم افزارSpss و Smart pls نشان داد آموزش کارکنان بر توانمد سازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. از طرفی تعهد سازمانی کارکنان بر توانمند سازی تاثیر معناداری دارد و در نهایت توانمندی سازی با تاثیر از آموزش ، کار گروهی و با واسطه گری تعهد سازمانی بر عمبکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب تاثیر دارد. متغیر های آموزش کارکنان و تعهد سازمانی سهم بسیار متوسط رو به بالایی روی پیش بینی رفتار توانمند سازی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب دارند. و توانمند سازی سهم متوسط رو به بالایی روی پیش بینی رفتار عملکرد شغلی کارکنان فدراسیون های ورزشی منتخب دارند. آزمون برازش Gof (50/0) نشان داد که مدل تحقیق جزو مدلهای قوی محسوب میشود.

کلیدواژه‌ها

مراجع

Ahmad, A; Adamu, M. (2018). The Relationship between Training Effectiveness and Employee Performance: Mediating Role of Work Environment, Asian Academic Research Journal of Social Sciences & Humanities, Volume 1, issue 21.
Chadwick, Ingrid C. – Raver, Jana L. "Motivating Organizations to Learn: Goal Orientation and Its Influence on Organizational Learning." Journal of Management 41(3) 2015: 957- 986.
Dey, T., Kumar, A., & Kumar, Y. L. N. (2014). A New Look at the Antecedents and Consequences of Organizational Commitment: A Conceptual Study. International Journal of Humanities and Social Science, 4(1), 281-287.
Diab, S. M., & Ajlouni, M. T. (2015). The influence of training on employee’s performance, organizational commitment, and quality of medical services at Jordanian private hospitals. International Journal of Business and Management, 10(2), 117- 127.
U 5. Eliyana, A., et al. (2019), Job satisfaction and organizational commitment effect in the transformational leadership towards employee performance. European Research on Management and Business Economics Erika "A betegbiztonságot támogató szervezeti kultúra változása a hazai akkreditációs
Farid fathi, A., & Valizade, R. (2019). Identifying the Factors Influencing the Political Behavior of the Directors in Sport Federations. Organizational Behavior Management in Sport Studies, 6(4), 119-130. doi: 10.30473/fmss.2020.52436.2108
Hettiarachchi, H. A. H., & Jayaeathua, S. M. D. Y. (2014). The effect of employer workrelated attitudes on employee job performance: A study of tertiary and voca-tional education sector in Sri Lanka. Journal of Business and Management, 16(4), 74–83.
Homan, Heydar Ali. (2013). "Structural equation modeling using Lisrel software". 6th edition, Tehran: Samit Publications, pp. 21-23.
Ahmad H, Ahmad K, Shah IA. Relationship between job satisfaction, job performance attitude towards work and organizational commitment. European journal of social sciences. 2010; 18(2):257-67. (Persian).
Hunjra, A. I., UlHaq, N., Akbar, S. W., & Yousaf, M. (2011). Impact of employee empowerment on job satisfaction: An empirical analysis of Pakistani service industry. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business, 2(11), 680-685.
Lám, Judit- Merész, Gergő – Bakacsi, Gyula - Belicza, Éva– Surján, Cecilía – Takács, learning about individual trustworthiness." Journal of Experimental Social Psychology 77, 36-49.
Maswani, S (2019). The Relationship between Organizational CULTURE and job satisfaction Towards Organizational Commitment and Employee performance. Rjoas, 4(88), April 2019 145.
Men, L. R. (2010). Measuring the impact of leadership style and employee empowerment on perceived organizational reputation. Retreived on 23 June, 2015 from: http://www.instituteforpr.org/wpcontent/uploads/KEPRRA-theImpact-of-Leadership-Style-andEmployee- Empowerment-onPerceived-OrganizationalReputation.pdf
Meyerson, G., & Dewettinck, B. (2012). Effect of empowerment on employee’s performance. Advanced Research in Economic and Management Sciences, 2, 40- 46. E 21 (MARCH 2014) ISSN: 2278 – 859X.
Porter, L. W., Steers, R. M., Mowday, R. T., & Boulian, P. V. (1974). Organizational commitment, job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of applied psychology, 59(5), 603.
programot tesztelő intézményekben. " Orvosi Hetilap 157(42) 2016: 1667–1673. 16. Saif, N. I., & Saleh, A. S. (2013). Psychological empowerment and job satisfaction in Jordanian hospitals. International Journal of Humanities and Social Science, 3(16), 250-257.
Schmidt, S. W. (2004). The Job Training and Job Satisfaction Survey Technical Manual (East Carolina University). Online Submission. http://files.eric.ed.gov/fulltext/ED49 4451.pdf.
Shanahan, C., Best, C., Finch, M., & Sutton, C. (2007). Measurement of the behavioural, cognitive, and motivational factors underlying team performance (No. DSTORR-0328). Defence Science and Technology Organisation Edinburgh (Australia) Air Operations Div.
Vermue, Marieke – Seger, Charles, R. – Sanfey, Alan G.(2018). "Group-based biases influence
Wadhwa, D. S., & Verghese, M. (2015). Impact of employee empowerment on job satisfaction and organizational commitment: An empirical investigation with special reference to selected cement industry in Chhattisgarh. International Journal in Management and Social Science, 3(3), 280-286